СУ́ТКИ, —ток, —ткам, мн. Единица измерения времени, равная 24 часам; общая продолжительность дня и ночи. День и ночь — сутки прочь. Поговорка.
Все значения слова «сутки»
ТРО́Е, трои́х, числ. собир. Три (счетного значения не имеет, употребляется с существительными мужского или общего рода, обозначающими лиц, а также с существительными, имеющими только мн. ч., и с личными местоимениями во мн. ч.). Три девушки и трое юношей. Трое суток. Вам троим. У них троих.
Все значения слова «трое»
-
Папа работал в охране, сутки через трое. Его график дочка знала на месяц вперёд. Сегодня он был дома.
-
– Вообще-то смена, как везде, – сутки через трое, но из-за того, что сестричек не хватает, часто приходится выходить каждые двое суток, а то и через сутки.
-
Режим работы был сменный: сутки через трое или четверо.
- (все предложения)
- сутки через двое
- сутки через сутки
- круглые сутки
- работать сутками
- дежурить сутки
- (ещё синонимы…)
- сутки
- (ещё ассоциации…)
- круглые сутки
- сутки пути
- время суток
- сутки прошли
- работал сутки
- (полная таблица сочетаемости…)
- утроить усилия
- утроить бдительность
- утроить охрану
- (полная таблица сочетаемости…)
- Разбор по составу слова «сутки»
- Разбор по составу слова «трое»
- Как правильно пишется слово «сутки»
- Как правильно пишется слово «трое»
Сотрудники организации работают операторами АЗС, им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, график работы — «сутки через трое».
Как правильно отразить режим рабочего времени по графику «сутки через трое» в трудовом договоре? Является ли подобный режим работы сменным? Следует ли при данном графике работы оформлять отдельный приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, или же достаточно ознакомить сотрудников с графиком работы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работа по графику «сутки через трое» не является сменной, а предусматривает установление работнику режима рабочего времени в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Данное определение режима рабочего времени следует закрепить в трудовом договоре с работником.
Оформление приказа о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни не требуется в том случае, если эти дни запланированы в качестве рабочих скользящим графиком работ на учетный период, с которым работник заранее ознакомлен. О привлечении работника к работе в установленный для него графиком выходной работодатель должен издать отдельное письменное распоряжение.
Обоснование вывода:
1. В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Как мы поняли из вопроса, режим рабочего времени операторов АЗС отличается от общих правил, действующих у работодателя. Поэтому в их трудовые договоры обязательно включаются соответствующие условия (часть вторая ст. 57 ТК РФ).
По смыслу части первой ст. 100, частей первой и второй ст. 103 ТК РФ сменной считается такая работа, когда в течение суток одну и ту же трудовую функцию выполняют разные группы сотрудников; суточные дежурства не могут рассматриваться в качестве сменной работы (п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38 «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года N 194», действующего в настоящее время на основании части первой ст. 423 ТК РФ).
В приведенной ситуации один и тот же работник осуществляет трудовую функцию на протяжении рабочих суток бессменно. Кроме того, при указанном режиме работы выходные дни приходятся на различные дни недели, в отличие от сменной работы. Поэтому в данном случае работа по графику «сутки через трое» не является сменной работой, а представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (часть третья ст. 111 ТК РФ).
Норма части третьей ст. 111 ТК РФ, согласно которой предоставление выходных дней различным группам работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, не отменяет требования части второй ст. 57 и части первой ст. 100 ТК РФ. Поэтому механизм чередования рабочих и нерабочих дней («сутки через трое») следует обязательно закрепить в трудовом договоре. Обращаем внимание, что изменение порядка чередования рабочих и нерабочих дней, например переход с режима «сутки через трое» к режиму «сутки через двое» и т.п., для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, осуществляется в соответствии со ст.ст. 72 или 74 ТК РФ.
Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 ч). Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года. Для того чтобы соблюсти норму рабочего времени за учетный период в целом, работодателю следует разработать скользящий график сразу на весь учетный период. Поскольку законодательство не регулирует порядок установления и изменения скользящего графика для конкретного работника, а также процедуру ознакомления работника со скользящим графиком, то такие правила рекомендуем установить в локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре.
Итак, при установлении режима рабочего времени в виде рабочей недели с выходными по скользящему графику в трудовом договоре с работником необходимо закрепить:
— факт установления такого режима и порядок чередования рабочих и нерабочих дней (указав, например: рабочая неделя по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями);
— время начала и окончания работы (например с 8.00 до 8.00 следующих суток);
— время перерывов в работе (например с 13.00 до 14.00).*(1)
Кроме того, рекомендуем включить в трудовой договор с работником:
— факт ведения суммированного учета его рабочего времени с указанием продолжительности учетного периода;
— срок и порядок ознакомления работника со скользящим графиком работ на учетный период.
2. Часть третья ст. 111 ТК РФ допускает, чтобы рабочие дни по скользящему графику работ приходились на общеустановленные выходные. Отметим, что если на субботу или воскресенье по графику сменности приходится рабочая смена сотрудника, то его работа в такой день не будет являться для него работой в выходной. Привлекать работника к такой работе следует в обычном порядке, а оплачивать ее — в одинарном размере.
Работой в выходной день следует считать только такую работу, которая производилась в день, указанный в графике сменности для данного работника в качестве выходного. Именно такую работу необходимо оплачивать по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере), а привлекать к ней — в соответствии со ст. 113 ТК РФ, в том числе издав письменное распоряжение о привлечении работника к работе в выходной день (часть восьмая ст. 113 ТК РФ).
Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации установлен в ст. 112 ТК РФ. Отметим, что в соответствии с частью шестой ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Из этого законоположения следует, что график сменности для операторов АЗС (выполняющих работы по обслуживанию населения) может предусматривать их работу в нерабочий праздничный день. В этом отличие нерабочих праздничных дней от выходных: праздник может значиться в графике в качестве рабочего дня, а выходные дни для данного работника в графике в любом случае отмечаются нерабочими, поэтому и требуется отдельное письменное распоряжение работодателя о привлечении работника к работе в выходной день. На наш взгляд, график сменности, в котором нерабочий праздничный день для данного работника указан в качестве рабочего, сам по себе является письменным распоряжением работодателя, предусмотренным частью восьмой ст. 113 ТК РФ, поэтому издание отдельного распоряжения в данном случае не требуется.
Обращаем Ваше внимание, что праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет. Поэтому работа в праздник в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.
Синева Татьяна — Эксперт службы Правового консалтинга «ГАРАНТ»
Как правильно называется график работы сутки через двое/трое
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как правильно называется график работы сутки через двое/трое. Знаю, что смены продолжительностью в 24 часа быть не может, значит он не сменный. Как правильно указать в трудовом договоре?
Ответ: Под режимом рабочего времени Трудовой кодекс понимает распределение рабочего времени в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Вместе с тем, ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что в случаях невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. Трудовой кодекс также вводит ограничение на работу сверхурочно. Так в соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Что касается Вашего вопроса о виде режима рабочего времени, то в этом случае его можно определить как сменный режим работы, при котором продолжительность смены равна 23 часам (обязательны два перерыва по 30 минут) и чередующейся продолжительностью отдыха – два и три дня. В трудовом договоре с работником следует указать, что работнику устанавливается сменный режим работы. Продолжительность, количество и периодичность смен, междусменные дни отдыха определяются графиком сменности, утверждаемым работодателем. График сменности доводится до сведения работника под роспись при приеме на работу. Допускается внесение изменений в график сменности в течение срока его действия. Об этом необходимо письменно уведомить работника за месяц до введения изменения графика сменности.
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2020 по делу N 33-6945/2020
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что после прихода нового генерального директора ответчик путем наложения дисциплинарных взысканий, отстранения от работы пытался избавиться от него, как неугодного сотрудника.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Довод истца в апелляционной жалобе о том, что график работы его был сутки через трое, в связи с чем по данному графику истец не мог осуществлять работу по совместительству, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ надлежащими доказательствами не подтвержден; в трудовом договоре, представленном в материалы дела, определен режим работы истца по пятидневной рабочей неделей, с учетом работы на 0,5 ставки, на условиях совместительства. Кроме того, несоблюдение ограничений по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству само по себе не свидетельствует об изменении условий трудового договора о совместительстве.
Как прописать сменный график работы в правилах внутреннего трудового распорядка?
ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Как правильно написать сменный график работы в ПВТР (ОБРАЗЕЦ), надо указывать время начало работы, окончание работы и перерыв.
Добрый день.
Вы можете разместить свой вариант формулировок и тогда будет значительно легче обсуждать.
А любой вариант, предложенный по принципу «с потолка», обязательно в чем-то не совпадет вашим графиком и совершенно точно не подойдет вам.
Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет
Александра,
Александра скажите пожалуйста я указала график работы в ПВТР вот так
5.2. В Обществе применяются следующие режимы работ:
5.2.1. Для инженерно – технических работников, административно – управленческого персонала, службы главного механика, службы главного энергетика и службы эксплуатации технологического оборудования с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) устанавливается следующий режим рабочего времени:
– 5 – дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем;
– продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
– время начала работы – 8:00, время окончания работы – 16:30;
– перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут с 12:00 до 12:30. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
5.2.2. Для работников производственного участка по производству соков и нектаров устанавливается сменный режим работы число смен в сутки две, продолжительность ежедневной работы (смены) 12 часов.
I смена:
– время начала работы – 8.00 , время окончание работы – 20.00;
– два перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 мин: с 12.00 до 12.30 и с 18.00 до 18.30.
II смена:
– время начала работы – 20.00 , время окончание работы – 08.00;
– два перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 мин: с 00.00 до 00.30 и с 06.00 до 06.30.
Хотела уточнить можно так прописать, или нужно еще что то добавить
Я чуть поправила текст по стилистике (не меняя содержания).
Цитата (YLA13):
5.2. В Обществе применяются следующие режимы работ:
5.2.1. Для инженерно – технических работников, административно – управленческого персонала, службы главного механика, службы главного энергетика и службы эксплуатации технологического оборудования:
5-дневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) и двумя выходными днями: в субботу и воскресенье.
Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.
Время начала работы – 8:00, время окончания работы – 16:30.
Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут — с 12:00 до 12:30. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
5.2.2. Для работников производственного участка по производству соков и нектаров устанавливается сменный режим работы.
Число смен в сутки — две, продолжительность одной смены — 12 часов.
Первая смена:
Время начала работы – 8.00 , время окончания работы – 20.00.
Два перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 мин: с 12.00 до 12.30 и с 18.00 до 18.30.
Вторая смена:
Время начала работы – 20.00 , время окончание работы – 08.00.
Два перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 мин: с 00.00 до 00.30 и с 06.00 до 06.30.
И можно добавить еще в ПВРТ информацию такого рода (в зависимости от того, как на самом деле у вас это упорядочено):
В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается. Учет начала и окончания обеденного перерыва осуществляется руководителями структурных подразделений и ведется с помощью системы автоматического контроля времени. Работник может использовать обеденный перерыв по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы. Если по условиям работы предоставление обеденного перерыва работнику невозможно, то по приказу руководителя организации он обеспечивается местом для отдыха и приема пищи в рабочее время.
Обеденный перерыв не предусмотрен для сотрудников, продолжительность рабочего дня (смены) которых составляет 4 часа и менее.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается
на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
— 1–6 и 8 января – новогодние каникулы;
— 7 января – Рождество Христово;
— 23 февраля – День защитника Отечества;
— 8 марта – Международный женский день;
— 1 мая – Праздник Весны и Труда;
— 9 мая – День Победы;
— 12 июня – День России;
— 4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работа вне рабочего места (посещение учреждений и предприятий, командировки) производится по разрешению непосредственного руководителя сотрудника, время отсутствия отмечается в журнале учета командировок. При нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу.
Александра Кривошеева,
Александра спасибо Вам большое, скажите пожалуйста. Для охраны можно так указать график работы?
Для службы контроля устанавливается рабочая неделя по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями; — время начала и окончания работы с 8.00 до 8.00 следующих суток
В течение рабочего дня Работнику устанавливаются три перерыва на обед по 30 минут, с 12.30 до 13.00; с 20.00 до 20.30; с 04.00 до 04.30, время приема пищи входит рабочие время.
Можно так указать они у нас работают сутки через трое
Тогда так напишите:
Для службы контроля устанавливается рабочая неделя по скользящему графику «сутки через трое».
Время начала работы — 8.00, время окончания работы — 8.00 следующих суток.
В течение рабочей смены Работнику устанавливаются три перерыва на обед по 30 минут: с 12.30 до 13.00; с 20.00 до 20.30; с 04.00 до 04.30. Время приема пищи входит рабочие время.
График работы утверждается и доводится до сведения работников службы контроля не позднее чем за месяц до начала его действия.
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
Александра Кривошеева,
Спасибо вам большое, очень вы помогли, если можно посмотрите, просто у нас нет юристов. Вот что получилось, может что неправильно или может что- то лишние
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Начало работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего времени устанавливается для работников ООО с учетом их трудовой деятельности и определяется графиками работы, утверждаемыми исполнительным директором или генеральным директором.
5.2. В Обществе применяются следующие режимы работ:
5.2.1. Для инженерно – технических работников, административно – управленческого персонала, службы главного механика, службы главного энергетика и службы эксплуатации технологического оборудования с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) устанавливается следующий режим рабочего времени:
– 5 – дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем;
– продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
– время начала работы – 8:00, время окончания работы – 16:30;
– перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут с 12:00 до 12:30. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
5.2.2. Для работников производственного участка по производству соков и нектаров устанавливается «сменный режим работы», число смен в сутки – две, продолжительность ежедневной работы (смены) 12 часов.
I смена:
– время начала работы – 8.00 , время окончание работы – 20.00;
– два перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 мин: с 12.00 до 12.30 и с 18.00 до 18.30.
II смена:
– время начала работы – 20.00 , время окончание работы – 08.00;
– два перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 мин: с 00.00 до 00.30 и с 06.00 до 06.30.
График работы утверждается и доводится до сведения работников производства соков и нектаров не позднее, чем за три месяца до начала его действия.
5.2.3. Для службы контроля устанавливается рабочая неделя по скользящему графику «сутки через трое».
– время начала работы — 8.00, время окончания работы — 8.00 следующих суток.
– в течение рабочей смены Работнику устанавливаются три перерыва на обед по 30 минут: с 12.30 до 13.00; с 20.00 до 20.30; с 04.00 до 04.30. Время приема пищи входит рабочие время.
График работы утверждается и доводится до сведения работников службы контроля не позднее, чем за месяц до начала его действия.
5.2.4. Для работников складского комплекса и производственного участка по производству сиропов и топпингов устанавливается «сменный режим работы», число смен в сутки – одна, продолжительность ежедневной работы (смены) 12 часов.
I
I
– время начала работы – 8.00 , время окончание работы – 20.00;
– два перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 мин: с 12.00 до 12.30 и с 18.00 до 18.30.
График работы утверждается и доводится до сведения работников не позднее, чем за три месяца до начала его действия.
5.2.5. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день. Обеденный перерыв не предусмотрен для сотрудников, продолжительность рабочего дня (смены) которых составляет 4 часа и менее.
5.3. Учет начала и окончания обеденного перерыва осуществляется руководителями структурных подразделений и ведется с помощью системы автоматического контроля времени. Работник может использовать обеденный перерыв по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы. Если по условиям работы предоставление обеденного перерыва работнику невозможно, то по приказу руководителя организации он обеспечивается местом для отдыха и приема пищи в рабочее время.
5.4. В целом по организации вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, в связи с невозможностью соблюдения нормальной ежедневной или еженедельной продолжительности работы рабочего времени.
5.5. При сменном режиме работы работники чередуются по сменам равномерно. Изменение графика рабочего времени допускается только на основании приказа Работодателя, изданного в соответствии с мотивированной служебной запиской руководителя структурного подразделения.
5.6. Продолжительность работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, определяется графиками, утверждаемые Работодателем с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за отчетный период.
5.7. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день. Обеденный перерыв не предусмотрен для сотрудников, продолжительность рабочего дня (смены) которых составляет 4 часа и менее.
5.8. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
— 1–6 и 8 января – новогодние каникулы;
— 7 января – Рождество Христово;
— 23 февраля – День защитника Отечества;
— 8 марта – Международный женский день;
— 1 мая – Праздник Весны и Труда;
— 9 мая – День Победы;
— 12 июня – День России;
— 4 ноября – День народного единства.
5.9. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих случаях:
– при необходимости выполнить сверхурочную работу;
– если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
5.10. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.
Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год.
5.11. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.
Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
5.12. Работодатель обязан организовывать учет явки на работу и ухода с работы.
5.13. Работникам Организации предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
– работникам в возрасте до восемнадцати лет;
– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя (согласно графику отпусков).
5.14. Очередность предоставления отпусков устанавливается с учетом производственной необходимости и пожеланий работников и определяется графиком отпусков, утверждаемым на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его начала.
Отпуска в удобное для них время предоставляются по желанию следующих категорий сотрудников:
– одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка – инвалида;
– одному из родителей, имеющему двух и более детей до 12 лет;
– одному из родителей, имеющему одного и более детей до 7 лет.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
5.15. По письменному заявлению работника, согласованному с Исполнительным директором, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен по желанию Работника на другое время.
Если работник планирует взять ежегодный оплачиваемый отпуск (часть отпуска) вне графика отпусков, то он должен подать заявление о предоставлении такого отпуска не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска.
5.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
– участника Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Спасибо Вам большое, очень нужно мнение специалиста.
Спасибо Вам большое.
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».
Новости и статьи
Суд решил, что оплата дополнительного отпуска, установленного локальным актом организации, облагается ЕСН 9 октября 2009
Решаем все вопросы с оплатой сверхурочных 21 января 2009
Вопросы на форуме
Как оплачивается работа в выходные и праздники при сменном графике работы? 18 апреля 2018
Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени? 8 января 2017
Как составить трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени по графику? 13 декабря 2016
Как ввести суммированный учет рабочего времени? 25 июня 2018
Ответы чиновников
Применение трудового законодательства 2 октября 2009
г. Ростов-на-Дону410 баллов
добрый день.
Цитата (YLA13):5.2.1. Для инженерно – технических работников, административно – управленческого персонала, службы главного механика, службы главного энергетика и службы эксплуатации технологического оборудования с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) устанавливается следующий режим рабочего времени:
зачем устанавливать суммированный учет для этой категории сотрудников, когда они работают по стандартному графику?
Цитата (YLA13):5.2.2. Для работников производственного участка по производству соков и нектаров устанавливается «сменный режим работы», число смен в сутки – две, продолжительность ежедневной работы (смены) 12 часов.
I смена:
– два перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 мин: с 12.00 до 12.30 и с 18.00 до 18.30.
II смена:
– два перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 мин: с 00.00 до 00.30 и с 06.00 до 06.30.
если смена 12 часов — тогда перерыв входит в оплачиваемое время, иначе продолжительность 11 часов
Цитата (YLA13):5.2.4. Для работников складского комплекса и производственного участка по производству сиропов и топпингов устанавливается «сменный режим работы», число смен в сутки – одна, продолжительность ежедневной работы (смены) 12 часов.
I
I
– время начала работы – 8.00 , время окончание работы – 20.00;
– два перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 мин: с 12.00 до 12.30 и с 18.00 до 18.30.
График работы утверждается и доводится до сведения работников не позднее, чем за три месяца до начала его действия.
это не сменный график, а график работы со скользящими выходными. и также, если перерыв не входит в рабочее время и не оплачивается — то 11 часов .
Цитата (YLA13):5.4. В целом по организации вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, в связи с невозможностью соблюдения нормальной ежедневной или еженедельной продолжительности работы рабочего времени.
суммированный учет ввести только для работников со сменным и скользящим графиками работ, в связи с невозможностью соблюдения нормальной ежедневной или еженедельной продолжительности работы рабочего времени.
Большое Вам спасибо очень помогли
Рассчитывайте зарплату по новым правилам
Цитата (YLA13):и определяется графиками работы, утверждаемыми исполнительным директором или генеральным директором.
А если случится недоразумение и каждый из них издаст и подпишет свой график? Лучше напишите «руководителем» (помним, что передача полномочий осуществляется на основании отдельного документа) или (если распределение полномочий по утверждению графиков введено на постоянной основе) дифференцируйте, какие графики подписывает один, а какие — другой.
Цитата (YLA13):График работы утверждается и доводится до сведения работников производства соков и нектаров не позднее, чем за три месяца до начала его действия.
С какой целью выбрали столь большой срок, если законом установлено ограничение лишь в один месяц (что само по себе тоже немало)?
Цитата (YLA13):5.2.2. Для работников производственного участка по производству соков и нектаров устанавливается «сменный режим работы», число смен в сутки – две, продолжительность ежедневной работы (смены) 12 часов.
I смена:
– время начала работы – 8.00 , время окончание работы – 20.00;
– два перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 мин: с 12.00 до 12.30 и с 18.00 до 18.30.
II смена:
– время начала работы – 20.00 , время окончание работы – 08.00;
– два перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 мин: с 00.00 до 00.30 и с 06.00 до 06.30.
Здесь забыли уточнить, включаются ли перерывы на обед в рабочее время.
Цитата (YLA13):5.2.4. Для работников складского комплекса и производственного участка по производству сиропов и топпингов устанавливается «сменный режим работы», число смен в сутки – одна
Где же здесь сменный режим, если смена только одна?
Цитата (YLA13):5.4. В целом по организации вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, в связи с невозможностью соблюдения нормальной ежедневной или еженедельной продолжительности работы рабочего времени.
Это явно лишнее для тех структур, что работают по обычному графику.
Цитата (YLA13):5.2.5. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день. Обеденный перерыв не предусмотрен для сотрудников, продолжительность рабочего дня (смены) которых составляет 4 часа и менее.
Цитата (YLA13):5.7. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день. Обеденный перерыв не предусмотрен для сотрудников, продолжительность рабочего дня (смены) которых составляет 4 часа и менее.
Дважды повторили одно и то же.
Цитата (YLA13):5.12. Работодатель обязан организовывать учет явки на работу и ухода с работы.
Я думаю, что здесь стоило написать, каким конкретно образом работодатель организует этот учет.
Цитата (YLA13):– участника Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
Сильно сомневаюсь, что кто-то из оставшихся в живых продолжает работать; удалите эту часть текста как неактуальную.