Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от дополнительной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: На дополнительную ставку. Трудовые отношения при совмещении профессий
(Семенихин В.)
(«Финансовая газета», 2021, N 19)Следует отметить, что работник, согласно ст. 60.2 ТК РФ, имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Заметим, что отказ работника от выполнения дополнительной работы является его правом и не может повлечь применение к работнику каких-либо санкций.
Как правило, нет ничего плохого в том, чтобы предложить помощь, когда команде не хватает людей. Но иногда нам в принципе сложно отказаться от дополнительной работы. Рассмотрим, в каких случаях уместно говорить «нет» и как сделать это тактично и профессионально.
Оцените свою среднюю рабочую неделю. Какой процент из ежедневных задач подходит под описание ваших обязанностей? Амбициозные люди часто берут на себя дополнительные обязанности. Но что они приносят — профессиональное продвижение или лишь дополнительную усталость?
Сейчас многих специалистов просят делать больше с меньшими затратами. А когда людей не хватает, нагрузку обычно перераспределяют между оставшимися членами команды. Как правило, такая временная мера может временно повысить приверженность и производительность отдельных людей, но в долгосрочной перспективе она приводит к выгоранию и вредит результатам на уровне всей организации.
Итак, в каких случаях будет более чем уместно отказаться от дополнительной нагрузки?
Если это помешает основным обязанностям
Допустим, вы работаете в продуктовой команде, но вас попросили помочь с маркетингом. Вскоре вы можете обнаружить, что тратите так много времени на просмотр рекламных материалов, что это сказывается на основных задачах, вроде исследования пользователей или разработки стратегии.
Если задание отвлекает от основных обязанностей или ставит под угрозу способность стабильно и качественно работать, при этом не давая существенных преимуществ с точки зрения обучения или приобретения навыков, лучше отказаться и сосредоточиться на том, что у вас уже есть.
Не стоит говорить: «Извините, это не входит в мои должностные инструкции». Лучший подход — объяснить, почему отказ отвечает интересам всех сторон. Это может помочь как: «Если я помогу вам, то подведу других». Можно выразиться конкретнее: «У меня бы не получилось хорошо выполнить проект, и пострадала бы другая работа».
Исследования показывают, что такая стратегия помогает выглядеть неравнодушным и ответственным сотрудником. Например, можно сказать: «Мне придется сказать «нет», ведь если я потрачу время на маркетинг, мы пропустим ключевые сроки по запуску продукту, а это скажется на целях по выручке».
Если это чужая работа
В эпоху матричных организаций и процессов с высокой степенью взаимодействия очень легко начать заниматься тем, что не является прямой обязанностью. Например, торговый представитель может выполнять функции службы поддержки клиентов.
Если вы не против дополнительных задач или чувствуете, что это способствует вашему значимому росту, четко обозначьте свои ожидания от возросшей ответственности. Возможно, вы надеетесь на лучшие задания в будущем, продвижение по службе или упоминание на заседании правления.
Не лишним будет поговорить о корректировке зарплаты, чтобы отразить вашу добавленную стоимость. Например: «За последние шесть месяцев я принял обязанности A, B и C. Как лучше привести компенсацию в соответствие с моими расширенными задачами?».
Если нет четкого плана
Берите дополнительные обязанности только тогда, когда вы понимаете их масштаб. Это поможет избежать бесконечного недопонимания в будущем и не ввязаться в бесконечный проект.
Если начальник просит поучаствовать в новой инициативе, спросите о деталях. Как долго потребуется ваша помощь? Какие встречи вам нужно будет посетить?
Читайте по теме:
Как получить работу, которую вы никогда раньше не делали?
Что делать, если у вас на выступление всего 4 минуты?
Если вы поймете, что условия вам не подходят, выразите благодарность за предоставленную возможность. «Проект кажется очень интересным, но с моей стороны будет неправильно соглашаться, зная, что у меня не будет пропускной способности или нужных ресурсов».
Впрочем, можно предложить иную помощь. Например, поучаствуйте в мозговом штурме или обсудите по проекты бизнес-плана. Такой подход продемонстрирует профессионализм и стремление помочь команде.
Если просьба неразумна
Возможно, высшее руководство запросило подготовить бизнес-план с нуля в течение двух рабочих дней. Вы знаете, что это невозможно, но что вам делать? Ответьте уверенным отказом, чтобы сэкономить время, продолжая при этом развивать отношения. В ответ на просьбу высшего руководства вы могли бы объяснить, что вы можете сделать за отведенное время.
Одно из решений — предложить скорректировать график, сказав что-то вроде: «Я понимаю, что это важно. В пятницу это невозможно, но я могу приготовить все к полудню понедельника».
Возможно, стоит рекомендовать руководителю коллегу, который может помочь, или познакомить с подрядчиком, которого можно нанять. Это может звучать примерно так: «Это не моя сфера компетенции, но я отправлю вам по электронной почте имя коллеги, с которым я бы предложил поработать».
Мы не может отказывать всем возможностям. Но говоря «нет», имея вескую причину, можно почувствовать увереннее и обрести новые возможности.
Источник.
Фото на обложке: Stokkete / Shutterstock
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!
даже комментировать нечего. Всё написано уже за нас.
«Трудовой
кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).
Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть
поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня
(смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной
работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
(статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой
профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий
(должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии
(должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения
объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть
поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии
(должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять
дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с
письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения
дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее
выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее
чем за три рабочих дня.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий
трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником
по инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за
учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной
работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую
работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника
продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой
работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или
муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и
восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность
может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего
работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель
обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной
работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для
предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по
устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или)
водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта,
связи;
3) при производстве работ, необходимость которых
обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе
беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со
своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна
превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов
в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет
продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Как отказаться от подработок
Содержание:
- Вопрос такой. Если составлен график дежурств в поликлинике на субботы и на эти субботы…
- Будет ли это считаться переработкой?
- Оплата дополнительной смены воспитателя.
- Если да, то как это сказать своему начальству и какие аргументы привести в качестве доказательств (статьи или законы)?
- Как отказаться от таких подработок?
- Можно ли отказаться от этих подработок, ведь я оформлена как прачька а не няня!
- Кстати, действителен ли трудовой договор, когда он подписан бывшим главврачом, а по факту уже работал другой?
- Как отказаться от подработок? График работы день, ночь/два выходных, то есть 2/2.
- Пожалуйста имею ли я право отказаться от подработок?
- Могу я отказаться от этих подработок?
- График у меня сутки через двое а меня еще ставят на подработки как мне от них отказаться от подработок?
- Будет ли моя дочь иметь там какое то право наследования?
- У себя на работе я отработал в этом месяце 200 часов,
Здравствуйте. Конечно откажитесь, нет оплаты, то и работы нет. На подработки должен быть приказ в котором прописана оплата. С приказом должны ознакомить Вас. Нет приказа, то о чем разговор. Удачи.
Вам помог ответ?ДаНет
Будет ли это считаться переработкой?
Здравствуйте. Я работаю кондитером по графику 3-3 по 12 часов (оплачивают 10,5). оплата почасовая. Работодатель настаивает на подработках перед праздниками. Как эти часы должны оплачивать? Будет ли это считаться переработкой? Могу ли я от подработок отказаться?
Здравствуйте!
Это называется сверхурочная работа. Она может иметь место только с вашего согласия. И оплачивается в двойном размере.
[quote]ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.[/quote]
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Оплата дополнительной смены воспитателя.
Здравствуйте, работаю воспитателем в детском саду. И каждое лето-это ужас для всех сотрудников (воспитателей). пока один воспитатель с группы в отпуске, второй воспитатель полтора месяца работает в две смены. Заведующая говорит, что ничего не нарушает, т.к.оплачивает нам эти часы подработкой (т.е 240 рублей, в то время как своя смена у нас выходит в 700-800 рублей). хочу узнать, имею ли я право отказаться от таких подработок (они принудительные) и как они должны оплачиваться? Является ли эта работа сверхурочной? В договоре прописано, что недельная норма часов — 36. в нашем коллективном трудовом договоре еще есть пункт, что сверхурочная работа оплачивается иначе: первые 2 часа — в полутократном размере, последующие часы в двойном.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Работодатель нарушает закон, подайте жалобу в ГИТ. Переработка — только с Вашего согласия
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Вам помог ответ?ДаНет
[b]ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа[/b] [quote]Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: [b]ежедневной работы (смены)[/b], а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.[/quote][quote]Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.[/quote][quote]Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.[/quote] Нет такого «подработка»-значит отказаться Вы можете смело, а занимались Вы сверхурочной работой.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Да.
это у работодателя необходимость
вот пусть и подрабатывает
хоть круглосуточно.
[quote]
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
[/quote]
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Можете отказаться, так как в соответствии со ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Вам помог ответ?ДаНет
Как отказаться от таких подработок?
Работаю менеджером по работе с клиентами! Нас 3 девочки работаем 4/2 168 часов в месяц! Одна из нас собралась увольняться! Получится что мы будем работать 210 часов! Начальство сказало что 168 часов нам оплатят по нашему тарифу, а остальные 42 часа по 15% , за час нам платят 122 рубля, то есть 168 часов по 122 рубля а остальные 42 часа по 18 рублей! Как отказаться от таких подработок?
Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации это незаконно, подавайте жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру
Благодарим за обращение!
Вам помог ответ?ДаНет
Сверхурочная работа только с вашего согласия.
[quote]ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
[/quote]
Вам помог ответ?ДаНет
Можно. Вы не обязаны быть няней.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Кстати, действителен ли трудовой договор, когда он подписан бывшим главврачом, а по факту уже работал другой?
Я работаю в ГБУЗ РК г.Красноперекопска лифтером по графику сутки/через трое. В трудовом договоре, который у меня только появился в январе 2016 г. говорится «работа по графику».Я считаю, что это-хитрая запись. Должно ли так быть написано? Нас заставляют на время отпусков других лифтеров работать сутки/через двое, но переработку не платят, а лишние смены оплачивают, как совмещение. Но я работаю на своем рабочем месте такие же сутки. Это все законно? Могу я отказаться от таких «подработок» и работать только свои сутки/через трое» с такой формулировкой в договоре? Кстати, действителен ли трудовой договор, когда он подписан бывшим главврачом, а по факту уже работал другой?
Все это незаконно. Обращайтесь в суд для восстановления трудовых прав и в трудовую инспекцию с жалобой. Пусть проведут проверку.
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте. Если обязанность не предусмотрена трудовым договором, можете отказаться или требовать доплаты.
Вам помог ответ?ДаНет
вменить вам дополнительную работу могут только с вашего согласия — ст. 72 ТК, ст. 57 ТК — поэтому — не соглашайтесь с приказом, или оспорьте его в суд/прокурору
Но лучше обратиться к трудинспектору, он может выйти на место и проверить законность действий работодателя
Вам помог ответ?ДаНет
Могу я отказаться от этих подработок?
Я работаю медсестрой, график работы сутки через трое. Работодатель заставляет выходить на работу в мой средний выходной в связи с нехваткой персонала после сокращения. В квитке эти дополнительные смены проводят, как совместительство или заместительство. Оплачивают дополнительные смены меньше, чем основные. Могу я отказаться от этих подработок?
Да, конечно можете, без вашего согласия они принудить вас не могут
Статья 152. ТК РФ Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
С совместителем в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор (ст. 282 ТК РФ), с вами указанный договор не заключался.
Поэтому вы вправе не выполнять навязанную вам работу.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_58.html
Можете обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
Удачи!
Вам помог ответ?ДаНет
Имеете право отказаться на основании ст 99 ТК РФ
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
[b]Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия[/b]
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
доброго времени!
принудить силой Вас не могут
Статья 152. ТК РФ Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Это не сверхурочная работа, а работа в выходные дни по графику. Согласно статье 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни [b]запрещается[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их [b]письменного согласия [/b]в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Вы имеете полное право отказаться от дополнительной работы, как бы она не называлась
. А совместительство оформляется вообще отдельным трудовым договором, который вы имеете право не подписывать . Ст. 60.1 , 282 ТК РФ
Вам помог ответ?ДаНет
Уважаемая Людмила Леонидовна, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте ВИП (платный) юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
Вы работаете медсестрой по графику работы сутки через трое.
Далее Вы пишите и спрашиваете:
«Работодатель заставляет выходить на работу в мой средний выходной в связи с нехваткой персонала после сокращения. В квитке эти дополнительные смены проводят ,как совместительство или заместительство. Оплачивают дополнительные смены меньше,чем основные. Могу я отказаться от этих подработок?»
Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее ТК),
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается [b]только по соглашению сторон трудового договора[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме[/b].
Статьей 60.2 ТК определено о совмещении профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[b]С письменного согласия работника[/b] ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. [b]Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности)[/b].
[b]Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника[/b].
[b]Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы[/b], а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, [b]предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня[/b].
Статья 151 ТК определяет оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, [b]работнику производится доплата[/b].
[b]Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы[/b] (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, на период временного отсутствия работника, работодатель имеет право обязать другого работника без освобождения его от своей работы исполнять обязанности отсутствующего работника только с письменного его согласия.
[b]Но с этим следует более детально разобраться[/b].
[b]Пример 1[/b]. В организации в отделе кадров работают 2 или 3 кадровика. Один из них уходит в отпуск на 28 календарных дней.
Обязан ли работодатель доплачивать в данном случае другим работникам этого отдела кадров ? Они как исполняли свою работу, так и исполняют. За что им доплачивать ?
[b]Пример 2[/b]. В организации работают 2-3 юрисконсульта. Один из них уходит в отпуск на 28 календарных дней.
Обязан ли работодатель доплачивать в данном случае другим юрисконсультам ? Они как исполняли свою работу, так и исполняют. За что им доплачивать ?
[b]Пример 3[/b]. В организации работают 2-3 бухгалтера, один из них уходит в отпуск на 28 календарных дней. Обязан ли работодатель доплачивать в данном случае другим бухгалтерам ? Вот тут вопрос спорный. Как известно, что бухгалтера имеют в своей работе специализацию. Кто то занимается заработной платой, а кто-то занимается налогами. Так что, если бухгалтера, специализирующегося на налогах, работодатель хочет обязать выполнять работу отсутствующего бухгалтера, специализирующегося на заработной плате, то нужно согласие этого бухгалтера. А без доплаты он имеет полное право на давать своего согласия на замещение отсутствующего бухгалтера.
Людмила Леонидовна, судя по вашей не совсем полной информации, работодатель в указанном Вами случае нарушает положения статей 72, 74, 4 ТК.
Статья 4 ТК. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с конкретным юристом (для чего надо «[b]подружиться[/b]» с ним на его персональной странице на этом Сайте).
Знать свои права и обязанности — это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а [b]не наоборот[/b].
В этом и может помочь [b]конкретный юрист на основании полной и нужной информации[/b], полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.
Удачи Вам.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Уведомьте работодателя письменно, что отказываетесь от всех работ, кроме основной. И не выходите.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Будет ли моя дочь иметь там какое то право наследования?
Ситуация: развелись 10 лет назад, есть дочь. Первых 1,5 года муж еле как платил крошечные алименты, которых в то время, хватало только на 1 пачку питания детского (то с подработок, то с фонда занятости). Он пьёт, работу хорошую найти естественно не может. И вот 8 лет вообще тишина. За него в прошлом году взялись приставы (живёт он в другом городе). А я ему всегда говорила, оформляй отказ от отцовства, потому что я не хочу чтобы если он станет в старости инвалидом, что вероятнее всего, моя дочь выплачивала ему алименты, согласно законам нашего доброго государства. Но приставы меня уверили, что он мне и так больше 200 тыс. должен, и так как он всеравно не выплатит за всю жизнь мне долги по алиментам, потом он не вправе будет и от дочери их требовать. Правда ли это? Вобщем, его отправили на принудительные работы, 1 месяц я получила после этого 700 р., затем он опять звонит и просит меня забрать заявление, т.к. на грязных работах онне хочет вкалывать, а в путних местах сейчас кризис:-). Второй вопрос у меня: у его у матери есть квартира, у неё еще три сына. 1/3 часть этой квартиры я так понимаю, его (хотя это не точно). Будет ли моя дочь иметь там какое то право наследования? И ещё, если я заберу заявление совсем, сможет ли он подать на дочь на алименты, когда она вырастет и будет работать? И как вообще поступить в этой ситуации, если учесть что я готова совсем отказаться от алиментов, но собирать документы и справки, бегать по органам опеки и т.д. чтобы доказать что я МОГУ БЕЗ ОТЦА ЕЕ СОДЕРЖАТЬ, для того чтобы сделать отказ от отцовства (так мне объяснили, что только я могу этосделать, а не он со своей стороны, хотя он тоже согласен отказаться от ребенка) я просто не имею времени,-работаю на 2 работах.
обратитесь в суд с заявлением о лишении отцовства. Ваш бывший муж может не идти на суд, просто написать заявление о своем согласии с иском. Орган опеки и попечительства наверняка будет на Вашей стороне. От алиментов не надо отказываться, пусть платит сколько сможет, может Вы его от этой обязанности от смерти спасете. Ваша дочь будет наследницей своего отца в случае, если он станет наследником, или по праву представления, если он умрет раньше наследодателя. Удачи
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Юлия, обратитесь в суд с иском о лишении отца ребенка родительстких прав. Если он не будет возражать, то суд примет положительное решение. После этого этот человек не сможет получать деньги на свое содержание от дочери в старости.
Лишение родительских прав не лишает обязанности биологического отца на уплату алиментов. Если после лишения родительских прав ребенок не будет усыновлен, то право на наследство он не теряет.
Статья 71. Последствия лишения родительских прав
4. Ребенок, в отношении которого родители (один из них) лишены родительских прав, сохраняет право собственности на жилое помещение или право пользования жилым помещением, а также сохраняет имущественные права, основанные на факте родства с родителями и другими родственниками, в том числе право на получение наследства.
Если Вы сами отзовете исполнительный лист, то это будет говорить о том. что вы добровольно отказались от денег, которые причитаются Вашему ребенку.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
У себя на работе я отработал в этом месяце 200 часов,
У себя на работе я отработал в этом месяце 200 часов, мое начальство в этом же месяце вызывает на подработки мотивируя производственной необходимостью, как мне отказаться от подработок и куда если дойдет дело на них можно пожаловаться. Спасибо.
Насколько я понимаю речь идет о сверхурочных.
В таком случае работник вправе отказаться работать сверхурочно, ст. 99 ТК РФ —
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Обратите внимание, что для привлечение к сверхурочной работе без согласия работника допускается по производственной необходимости, но только при определенных условиях (предотвращение катастроф например). Если это не ваш случай, то Ваше письменное согласие является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ условием и без такового привлечение к сверхурочным будет незаконно, Вы вправе отказаться.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Администратор печатает сообщение 
От того как отказать работодателю после собеседования, зависит не только общее впечатление о вас как о человеке и специалисте, которое останется надолго в памяти сотрудников фирмы. Результатом станут еще и возможности, которыми не стоит пренебрегать в случае нового поиска работы.
Стоит ли сообщать, что не готовы работать в компании
Каждый, кто ищет работу, иногда принимает решение не приходить на назначенные рекрутерами встречи, например, почитав о компании негативные отзывы, ожидая другое место или по иным причинам. Стоит ли сообщать об этом или достаточно просто не явиться?
Или другая ситуация: встреча с работодателем прошла успешно, но что-то вас не устроило, или вы получили более выгодное предложение. Что делать в этом случае?
Некоторые соискатели считают, что задумываться о правильном отказе не имеет смысла. Рекрутеры часто не находят времени сообщить соискателю, что он не подходит. Так зачем же это делать кандидату? Но такая точка зрения не соответствует нормам деловой этики.
Сообщить о своем отказе стоит, и вот почему:
- вы сможете сохранить «лицо» и репутацию;
- грамотный и корректный отказ убережет вас от попадания в черные списки соискателей, а пригласившей вас компании позволит, не теряя времени, начать поиск нового кандидата;
- в случае необходимости вам проще обратиться в компанию, сотрудники которой запомнили вас как вежливого и обязательного человека, знакомого с правилами делового этикета.
Как сообщить работодателю о неготовности принять предложение о работе
В современном мире большинство компаний для поиска сотрудников широко используют специальные рекрутинговые интернет-порталы.
Если вас пригласили на встречу с помощью такого портала, то придумывать вежливые варианты отказа работодателю до собеседования нет необходимости. Для этого существуют специально разработанные формы с готовыми формулировками, вам достаточно лишь выбрать наиболее подходящую и нажать кнопку.
Если вы ведете общение через сайт компании, то доступна и такая возможность как отказ от собеседования по электронной почте. Для этого достаточно написать ответное письмо на приглашение:
Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в Вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего менеджера. Удачного дня.
Если вас пригласили по телефону, то и отменять встречу логичнее таким же способом. Достаточно пары общих фраз типа:
К сожалению, в данное время я не готов рассматривать предложения о трудоустройстве в Вашу компанию.
или:
Здравствуйте! Спасибо за приглашение на вакансию «Офис-менеджер». В настоящий момент я не готов рассмотреть Ваше предложение.
Сложнее сориентироваться, как вежливо отказать работодателю после собеседования, проходившего в несколько этапов. Ведь уже потрачено немало сил и времени на переговоры, да и компания рассчитывает на вас. Возможны следующие варианты:
1. Вы еще на встрече поняли, что не хотите работать в этом месте. Целесообразно сразу же сообщить об этом работодателю. Можете использовать такие формулировки:
Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от Вашего предложения, так как мне неудобен предлагаемый график работы.
или:
Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, эта вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу в данный момент.
2. Вы взяли таймаут для дальнейших размышлений. Перед тем, как отказаться от работы после собеседования, необходимо трезво оценить плюсы и минусы предложенной вакансии. Вы все же приняли решение не принимать предложение работодателя? Уведомите об этом одним из двух способов.
По телефону
Такие разговоры не слишком приятны, поэтому к ним стоит готовиться заранее, в том числе прорабатывать ответы на возможные возражения со стороны эйчара.
Благодарю, что вынесли положительное решение по моей кандидатуре, но хочу сообщить, что я подыскал более подходящую мне вакансию в другой компании, поэтому вынужден отказаться от Вашего предложения. Желаю успехов в поисках сотрудника.
В письменной форме
Этот способ предпочтительнее для многих соискателей, т. к. не подразумевает ответной реакции. Вдобавок он становится единственно возможным, когда предложение о работе получено в виде официального документа — джоб оффера (job offer — англ., предложение о работе). Раздумывая, как отказаться от вакансии после собеседования письменно, учтите следующие моменты:
- Обращение. К рекрутеру обращайтесь по имени. Нелишне поблагодарить за уделенное вам время.
- Причины отказа. Излагайте их правдиво, но корректно. Не стоит заострять внимание на особенностях личности директора или других сотрудниках, интерьера офиса и пр.
- Пожелание успехов в дальнейшей работе позволит закончить общение на позитивной ноте и оставить о себе приятное впечатление.
Чтобы проиллюстрировать, как правильно отказать работодателю после собеседования в письменной форме, приведем примеры таких сообщений.
Большое Вам спасибо за предложение о работе на позицию «инженера». После тщательного рассмотрения я вынужден Вам сообщить, что отказываюсь от этого предложения. Несмотря на то, что Вы очень подробно описали будущие возможности продвижения внутри компании «Y», я принял предложение от другой компании, позиция в которой больше соответствует моим навыкам и карьерным целям.
Мне было очень приятно познакомиться с Вами и с остальными сотрудниками компании (можете перечислить поименно). На всех этапах собеседований Вы были очень добры ко мне, и я сожалею, что обстоятельства не позволяют мне принять Ваше предложение.
Желаю Вам всего наилучшего.
>
>
>
>
Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы
В соответствии с абз.4 ст. 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы может быть досрочно отменено как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Если инициатором будет являться работник, то ему необходимо написать соответствующее заявление.
Оформление и содержание заявления о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы
Так как унифицированной формы заявления о досрочном отказе от выполнения дополнительных работ трудовым законодательством РФ не разработано, то оно составляется в произвольной форме. Так, оно может писаться от руки либо печататься на компьютере.
Работник составляет заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы на имя руководителя организации.
Этот документ должен содержать следующие данные:
- сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
- сведения о работнике (ФИО и должность);
- наименование дополнительных работ, которые были поручены работнику;
- номер и дата документа, на основании которого были закреплены условия выполнения доп. обязанностей (дополнительное соглашение);
- причины отказа;
- дата составления документа;
- подпись работника.
Подписание и согласование заявления о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы
Работник должен предоставить заявление руководителю организации не позднее чем за три рабочих дня до прекращения выполнения дополнительных работ.
На заявлении сотрудника ставится виза или отметка руководителя, которая свидетельствует о том, что работодатель знает о желании работника.
На основании заявления работодатель оформляет соответствующий приказ, с которым нужно ознакомить сотрудника под роспись.
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) при условии, что:
— выполнение дополнительной работы будет осуществляться в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой (т.е. в пределах рабочего времени, установленного для основной работы и без освобождения от нее);
— работник дал работодателю письменное согласие на выполнение дополнительной работы (с учетом ее срока, содержания и объема);
— за выполнение дополнительной работы работнику будет полагаться дополнительная оплата, размер которой установлен соглашением сторон.
Примечание: дополнительной работой считается:
* выполнение работы по той же профессии (должности), что и основная работа (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ), например, уборщице поручают уборку дополнительных помещений;
* выполнение работы по другой профессии (должности) (совмещение), например, водитель выполняет функции курьера;
* выполнение работы временно отсутствующего работника (на время ежегодного отпуска, болезни, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска и других случаев временного отсутствия работника), например, бухгалтер выполняет функции заболевшего кассира.