Непо́лный рабо́чий день — форма занятости, при которой длительность рабочего времени работника меньше, чем установлено работодателем. Обычно к таким работникам причисляют тех, кто работает менее 5-15 часов в неделю. Согласно данным Международной Организации Труда за последние 20 лет[когда?] число работников с неполным рабочим днём увеличилось с 1/4 до половины в большинстве развитых стран, исключая Соединённые Штаты. Есть много причин распространения такой модели занятости, например личные убеждения работника, сокращение времени работодателем или неспособность найти работу на полный рабочий день. Согласно Конвенция о работе на условиях неполного рабочего времени, рабочие с неполным рабочим днём имеют те же трудовые права, что и рабочие с полным рабочим днём.
Все значения словосочетания «неполная занятость»
-
Нередко предлагается подрабатывать страховыми агентами и тем людям, чья основная профессия иная, на условиях неполной занятости.
-
Правление состоит из 14 представителей, 12 из которых работают на основе полной занятости, 2 – на основе неполной занятости.
-
Наряду с потенциально разрушительным воздействием на жизнь отдельных людей и общества в целом длительная безработица и неполная занятость представляют значительную угрозу и для экономики.
- (все предложения)
- полная занятость
- частичная занятость
- вторичная занятость
- уровень занятости
- гарантия занятости
- (ещё синонимы…)
- неполноценность
- несовершенство
- (ещё ассоциации…)
- дела
- дело
- работа
- занятие
- время
- (ещё ассоциации…)
- неполные семьи
- в условиях неполной информации
- оказаться неполной
- (полная таблица сочетаемости…)
- полная занятость
- занятость населения
- служба занятости
- сослаться на занятость
- (полная таблица сочетаемости…)
- Разбор по составу слова «неполный»
- Разбор по составу слова «занятость»
- Как правильно пишется слово «неполный»
- Как правильно пишется слово «занятость»
Неполный или не полный?
Содержание
- 1 Употребление слова неполный
- 1.1 Примеры предложений
- 2 Употребление слова не полный
- 2.1 Примеры предложений
- 3 Ошибочное написание
- 4 Заключение
- 5 Правильно/неправильно пишется
Определения в русском языке порой доставляют немало хлопот даже вполне грамотным людям. Особенно если их написание начинается с «не». Эти коварные частицы так и норовят быть написанными неправильно. То они пишутся слитно, то наоборот. Но без этих частиц наша жизнь будет неполной. Или ?… Так как же правильно пишется: неполный или не полный? Слитно или раздельно? Разбираемся.
Употребление слова неполный
Как мы уже заметили, «не» — это частица. И в русском языке она может быть написана обоими способами – как слитно, так и раздельно. Впрочем, с глаголами она пишется раздельно всегда, а вот с прилагательными дело обстоит посложнее. Тут всё зависит, как это часто бывает, от смысла фразы.
Это прилагательное пишется слитно в трёх случаях:
- Чаще всего – и это облегчает нам жизнь – прилагательное неполный пишется слитно. В слове неполный всегда ощущается какая-то нехватка: «неполный перечень».
Давайте подберём синоним без частицы «не». Например, «полупустой», если речь идёт о сосуде. Либо «худой», если речь идёт о человеке. Существует правило, согласно которому прилагательное с частицей «не» пишется слитно, если этот синоним можно подобрать. - Если рядом есть наречие степени: «абсолютно», «совершенно». При условии, что это наречие усиливает смысл слова. Например: «мой отец абсолютно неполный», то есть худой.
- Если используется в качестве дополнительного определения «неполный рабочий день», «неполное высшее образование».
Если все эти условия соблюдаются, то неполный пишется слитно.
Примеры предложений
- Семья у Павки была, как говорили в школе, неполной: он, мама да бабушка.
- Ирина была возмущена, что на сайте разместили неполную информацию о поступлении.
- Начальство приехало с утра и на повышенных тонах возмущалось, что работа выполнена не в срок да к тому же в неполном объёме.
- Алексею хотели поставить высший балл, но снизили за неполный ответ.
- Ирине удалось устроиться в банк на неполный рабочий день.
- Руководство приняло непростое решение сократить работников с неполной занятостью.
Употребление слова не полный
Существует также раздельное правописание прилагательного с «не». Правило тут несложное: не полный пишем раздельно, если:
- в предложении существует противопоставление, которое чаще всего пишется с противительным союзом «а»: «не полный, а худой».
- в предложении пишется после слов «отнюдь», «далеко», «вовсе»: «вовсе не полный».
- пишется после отрицательных местоимений, начинающихся с частицы «ни»: «нисколько», «никоим образом», «ничуть».
Примеры предложений
- Я просил принести не полный пакет яблок, а всего несколько штук!
- Сколько Татьяну ни уверяли, что она нисколечко не полная, она всё не слезала с диет.
- Нет, это отнюдь не полный перечень, тут не хватает десятка пунктов.
- На столе стояла не полная бутылка масла, а банка с мёдом.
- Увы, это была не полная сказок книга, а блокнот с математическими расчетами.
Ошибочное написание
Неправильное написание здесь может быть только в случае, если пишущий перепутает слитное написание с раздельным. Неправильно также писать через «ни»: «ни полный», «ниполный»
Заключение
Как видим, на полных правах существуют оба варианта написания прилагательного. Чтобы не ошибиться в правописании, нужно быть внимательнее и смотреть, в первую очередь, на смысл фразы.
Правильно/неправильно пишется
Оценка статьи:
(Пока оценок нет)
Загрузка…
Как пишется «неполный» или «не полный»?
Слитно или раздельно?
Слово «неполный» пишется по-разному – неполный и не полный.
Возможно слитное и раздельное написание. Оно зависит от контекста и построения предложения.
Правило для «неполный» (синоним)
Слитное написание прилагательных с частицей «не» проверяется подбором слова, близкого по значению. Неполный – полупустой, сокращенный.
Примеры
- В анкете у мальчика был указан неполный состав семьи.
- Неполный рабочий день не устраивал сотрудников, они начали увольняться.
- Он представил справку, что прошел неполный курс обучения в высшем учебном заведении.
Правило для «не полный» (противопоставление)
Раздельно с частицей «не» пишутся прилагательные, если есть противопоставление с союзом «а».
Зная правило, можно не сомневаться, как правильно пишется прилагательное: если подбирается синоним, слитно – «неполный», есть противопоставление – раздельно «не полный, а…».
Примеры
- В дом зашел не полный, а худой человек.
- На подносе стоял не полный, а пустой стакан.
- Сотрудники предоставили не полный, а частичный перечень проблем.
Содержание
- Определение и разбор слова
- Как правильно пишется: «неполный» или «не полный»?
- Примеры для закрепления
Данное слово в повседневной речи употребляется довольно часто, но его правописание вызывает определённые сложности.
Давайте с этим разберёмся.
Существует два варианта правописания анализируемого слова:
- «неполный», где «не» пишется слитно,
- «не полный», где «не» пишется раздельно.
Как правильно пишется: «неполный» или «не полный»?
Согласно орфографической норме русского языка оба варианта являются правильными. Давайте разберем в каком случае нужно писать первый вариант, а в каком — второй.
неполный
Когда пишем слитно?
Отметим, что «неполный» является прилагательным.
В данном случае мы руководствуемся следующим правилом:
«С прилагательными «не» пишется слитно, если прилагательное можно заменить синонимом без «не».
Заменим прилагательное «неполный» синонимом без «не»:
неполный — худой (полупустой, сокращенный — в зависимости от контекста)
Обратим ваше внимание на то, что в предложении при определенных условиях слово следует писать раздельно.
НЕ полный
Когда пишем раздельно?
Мы пишем прилагательное «не полный» раздельно:
- если в предложении имеется противопоставление с союзом «а».
Например: не полный, а очень даже стройный(где «стройный» — это противопоставление).
- если перед прилагательным имеются следующие конструкции: далеко не, отнюдь не, вовсе не.
Например: он далеко не полный, он вовсе не полный, он отнюдь не полный.
- если перед прилагательным имеется наречие с «ни».
Например: нисколько не полный
Примеры для закрепления:
- Он был не полный, а даже стройный.
- Она нашла работу, где возможен неполный рабочий день.
- На совещании был неполный состав руководителей.
Данное слово является прилагательным, а употребляется в значении «без должного объёма». Со значением слова всё стало понятно. А возникнут ли вопросы при написании слова? Я думаю, что да. Поэтому, давайте разберёмся.
Как же правильно пишется: «неполный» или «не полный»?
Согласно орфографической норме русского языка изучаемое слово пишется в обоих вариантах:
НЕПОЛНЫЙ
НЕ ПОЛНЫЙ
Важно знать, что оба варианта написания являются верными. Однако выбор в пользу первого или второго зависит от контекста предложения.
Когда напишем слитно?
Следует обратить внимание на то, что «неполный» является прилагательным.
В данном случае действует правило русского языка: прилагательные с «не» пишутся слитно, когда можно подобрать синоним без «не».
Например: неполный — худой
Так как нам удалось заменить слово синонимом без «не», то мы напишем прилагательное «неполный» слитно, руководствуясь правилом выше.
Когда напишем раздельно?
Слово пишется раздельно, если есть противопоставление с союзом «а», присутствуют слова «вовсе, отнюдь, далеко» или имеется второе наречие, которое начинается с «ни».
Синонимы к слову:
- Скудный
- Ограниченный
- Тощий
Примеры предложений с данным словом:
- Вы предоставили неполный пакет документов, поэтому дело не может быть рассмотрено сейчас.
- Мальчишка был не полный, а хорошо упитанный.
- Из-за карантина бы будем работать неполный рабочий день.
Многие люди замечают, что иногда рабочие будни превращаются в сплошной кошмар. Целый день на работе, и абсолютно нет времени на себя, семью и друзей. Бывает, что хочется весь свой досуг использовать с максимальной выгодой и пользой. Но полный рабочий день не позволяет этого сделать.
Для людей, которые хоть раз задумывались над этим вопросом, есть выход – это неполная занятость. Такая работа имеет гибкий график. Это дает больше свободы действий, а также позволяет стать финансово независимым человеком.
Что это такое?
Не всем известно, что такое неполная занятость. Такая работа означает, что руководитель не использует трудовую силу на всю возможность.
Различают несколько видов:
- Неполная занятость высококвалифицированных специалистов, которая не предполагает использование профессиональных способностей. К примеру, врач работает водителем на служебной машине.
- Скрытая безработица замечена в практике экономических систем. Например, предприятие имеет рабочие места, но не использует их из-за каких-либо барьеров. В таком случае сотрудники принимаются на работу, но их силы применяются временно или сезонно.
- Ненамеренная неполная занятость – это когда человек хочет и может работать, но рабочих мест не хватает. И тогда приходится трудиться неполный день.
К сожалению, закон предполагает работу около восьми часов в день и пять раз в неделю. Что в итоге составляет сорок часов в неделю. Неполная занятость позволит работать меньше, а остальное время использовать по своему усмотрению.
Какие бывают виды неполной занятости?
Есть несколько видов:
- работа на предприятии на полставки;
- работа на дому;
- работа через интернет.
Нередко люди задумываются: «Какая мне больше всего подойдет работа?» Неполная занятость – это хороший способ поэкспериментировать и попробовать себя в разных сферах.
В некоторых случаях человеку предоставляется возможность самостоятельно регулировать график. Для работы на предприятии есть много мест с частичной занятостью, например, временный бухгалтер, мерчендайзер или промоутер, агент по недвижимости и другие. Более активным людям можно работать курьерами или расклеивать объявления.
Если имеются навыки, то стоит делать стрижки на дому или маникюр, а также ремонтировать сантехнику или электрическую технику.
Надомный труд может заключаться в изготовлении и продаже ручных декораций, например, свечей, мыла, украшений, деталей интерьера и декора. Также можно выращивать растения, грибы или животных для дальнейшей продажи.
Для людей, которые умеют пользоваться компьютером, есть возможность заработать в интернете. Если имеются навыки журналиста или человек хорошо владеет словом, можно попробовать себя в качестве копирайтера. Необходимо писать статьи для интернет-площадок или собственного сайта. Имея свой блог, можно заработать на размещении рекламы. Ниша заработка в интернете очень широкая и к тому же позволяет работать по собственному режиму.
Преимущества и недостатки
Главным преимуществом стоит назвать свободный график. Можно самостоятельно устанавливать себе время для работы. Также неполная занятость дает дополнительный доход. Еще один плюс — возможность выбора ниши для заработка.
Недостатков очень мало, но они есть. В случае дополнительной работы расходуется больше сил и времени. Трудясь дома, сложно получать хорошую зарплату, необходимо для начала раскрутиться, что занимает дополнительно время.
Кому подходит работа с неполной занятостью?
- Людям, которые живут в маленьких городах, где всегда недостаток рабочих мест.
- Пенсионерам, которым сложно работать целый день.
- Молодым мамам, у которых просто нет времени на полный рабочий день, так как они постоянно находятся рядом с ребенком.
- Студентам и школьникам, которые нуждаются в финансах.
- Людям, которым необходима дополнительная работа. Но нужно понимать, что человеческие силы не безграничны.
Что говорит закон?
Согласно современному законодательству работа с неполной занятостью предоставляется беременным женщинам или мамам, у которых есть ребенок до 14 лет. Также принимают на работу лиц, которые вышли на пенсию. И, конечно, неполная занятость предоставляется людям, ухаживающим за больным человеком, или тем, которые по состоянию здоровья не способны работать полный рабочий день. Такой вид труда идеально подходит для школьников старше 14 лет, но необходимо письменное разрешение родителей.
Как найти работу с неполной занятостью?
Работу с гибким графиком можно найти в супермаркетах. Обычно на входной двери помещено объявление, а если его нет, то можно спросить о вакансиях у менеджера.
Хорошим методом поиска является «сарафанное радио» – можно поинтересоваться у соседей или у знакомых. Возможно, они предложат обязанности, которые не доверят постороннему человеку.
Для поиска работы можно использовать интернет. Работодатели часто помечают объявления меткой «неполная занятость». Также можно отправить свое резюме в базы данных, возможно, его заметит человек, который сможет вам помочь трудоустроиться.
Водоразделом служит продолжительность рабочей недели. Если она ниже нормальной продолжительности, то это частичная занятость. Во многих странах (США, Японии, Великобритании, Швеции и др.) законодательно установление порог продолжительности рабочей недели, от которого отсчитывается частичная занятость. А в ФРГ и Италии к частичной занятости относят тех, кто работает меньше нормальной продолжительности. Во Франции считаются частично занятыми тех, кто работает на 1/5 меньше нормативного рабочего времени (т. е. меньше 39-ти часов в неделю). В статистической практике во многих странах четко установлены границы частичной занятости.
Частичная занятость, в свою очередь подразделяется:
1.На «принудительную», что обусловлено экономическими причинами (сокращение производства, циклическое развитие экономики, реконструкция предприятия);
2.«Добровольную», связанную социальными факторами – воспитание детей, необходимостью совмещения работы с учебой, состояние здоровья т. д.
В рыночной экономике необходимо в первую очередь обеспечить полную занятость таким категориям населения, как главы семьи, главные ее кормильцы, одинокие матери и женщины, молодые люди (16–30 лет) и др. Частично заняты могут быть женщины-домохозяйки, студенты, пенсионеры.
В современных условиях важной тенденцией является повышение роли и значение гибких форм занятости во всех развитых странах Запада. К гибким формам занятости относят такой режим работы, при котором рабочее время выходит за рамки нормального 8-ми часового рабочего дня или 40-часовой рабочей недели. К лицам, использующим гибкую форму занятости можно отнести следующих: работающих в нестандартных режимах рабочего дня или рабочей недели самостоятельных работников и неоплачиваемых членов семьи, занятых на нестандартных рабочих местах и в организации труда (надомники, работники по вызовам), временных работников (сезонники, по контрактам). Одна часть нестандартных форм занятости (труд наемников, сезонников, работа самостоятельных работников-хозяев) функционирует издавна. Другая представляет новые виды (работа по контрактам, гибкому графику рабочего дня и др.).
Все более широкое применение гибких форм занятости, особенно новых, обусловлено экономическими и социальными факторами, рядом преимуществ. Среди новых гибких форм занятости выделяется работа по временным контрактам, частичная занятость, сжатая рабочая неделя и работа по гибкому графику.
Контракты по временной работе заключаются на определенный срок от трех месяцев до трех лет в разных странах, есть ограничения и возобновление временных контрактов.
Основные профессии временных работников:
1.Административно-вспомогательный персонал (конторские служащие: секретари, машинистки, операторы ЭВМ, делопроизводители – в США они составляют 2/3 всех временных работников);
2.Специалисты (управляющие, специалисты с высшим образованием). Более 1/4 специалистов, занятых на договорной основе, работает в США в вузах в качестве преподавателей;
3.Работники торговли и сферы услуг.
Среди временных работников 62% в США составляют женщины.
Предприятиям временная занятость дает такие преимущества как маневрирование численностью работников в зависимости от экономической конъюнктуры, уменьшение издержек на рабочую силу за счет более низкой зарплаты и ограниченного набора социальных выплат (временным работникам не выплачиваются пособия по увольнению, безработице). Временный наем используется фирмами и для отбора постоянных работников из числа лучших.
Что касается работников, то для определенной ограниченной их части временная работа дает свободу действий, возможность маневрирования, но в целом временный наем чаще является вынужденным.
Большой популярностью среди женщин и некоторых других категорий работников пользуется гибкий график рабочего времени. Он состоит в том, что работник имеет возможность выбора начала и конца рабочего дня и перерыва.
Переход к гибким нестандартным формам занятости требует большой подготовительной работы. Это определение сфер труда и профессии, на которых экономически и социально целесообразно применение таких форм занятости; обеспечение предприятий и организаций средствами регистрации отработанного времени, контроля выполненной работы, наладка массового производства специальных регистрационных приборов, как это сделано в странах Запада.
При переходе на гибкие графики рабочего времени необходимо создавать на рабочих местах заделы на 1,5–2 часа работы в целях обеспечения ее непрерывности для смежных работников.
Несмотря на преимущества, гибкие формы занятости в Украине применяются незначительно. Так, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели работает лишь не более 4% рабочих и служащих, между тем в условиях рыночной экономики, когда массовые масштабы приобретает высвобождение занятого населения и угроза безработицы, средством их существенного смягчения и сохранения на производстве квалифицированных кадров специалистов и рабочих является широкое применение частичной занятости, гибких ее форм.
Формы занятости
могут классифицироваться по различным
критериям. В социально-экономическом
плане это различие занятости по формам
собственности хозяйствования. Труд
может быть основан на государственной,
коллективной и индивидуальной частной
собственности, а также на смешанных ее
формах. Различается занятость по формам
хозяйствования. Например, труд на
арендных предприятиях, базирующихся
на государственной, коллективной и
частной собственности.
Социально-экономическую
характеристику занятости дает и
социальный состав экономически активного
населения. В капиталистических и
посткапиталистических странах выделяют,
на основе положения о занятости, следующие
социальные группы занятого населения:
– самостоятельные
хозяева (с наемными работниками и без
них);
– работающие
по найму;
– помогающие
члены семьи.
Кроме простоты и
преимущества такая классификация имеет
и недостатки. В первую группу входят и
крупные собственники, применяющие труд
наемных рабочих, и мелкие ремесленники,
и торговцы. А во вторую группу включены
высшие управляющие (менеджеры), президенты
крупных фирм, которые по социальному
статусу, своим доходам, интересам ближе
крупным предпринимателям, и наемные
рабочие.
В
организационно-экономическом аспекте
также применяются различные категории
форм занятости: продолжительность и
режим рабочего времени, характер
занятости (полная или временная и др.).
Полная и частичная (или неполная) занятость
Водоразделом
служит продолжительность рабочей
недели. Если она ниже нормальной
продолжительности, то это частичная
занятость. Во многих странах (США, Японии,
Великобритании, Швеции и др.) законодательно
установление порог продолжительности
рабочей недели, от которого отсчитывается
частичная занятость. А в ФРГ и Италии к
частичной занятости относят тех, кто
работает меньше нормальной продолжительности.
Во Франции считаются частично занятыми
тех, кто работает на 1/5 меньше нормативного
рабочего времени (т. е. меньше 39-ти часов
в неделю). В статистической практике во
многих странах четко установлены границы
частичной занятости.
Частичная занятость,
в свою очередь подразделяется:
На «принудительную»,
что обусловлено экономическими причинами
(сокращение производства, циклическое
развитие экономики, реконструкция
предприятия);
«Добровольную»,
связанную социальными факторами –
воспитание детей, необходимостью
совмещения работы с учебой, состояние
здоровья т. д.
В рыночной экономике
необходимо в первую очередь обеспечить
полную занятость таким категориям
населения, как главы семьи, главные ее
кормильцы, одинокие матери и женщины,
молодые люди (16–30 лет) и др. Частично
заняты могут быть женщины-домохозяйки,
студенты, пенсионеры.
В современных
условиях важной тенденцией является
повышение роли и значение гибких форм
занятости во всех развитых странах
Запада. К гибким формам занятости относят
такой режим работы, при котором рабочее
время выходит за рамки нормального 8-ми
часового рабочего дня или 40-часовой
рабочей недели. К лицам, использующим
гибкую форму занятости можно отнести
следующих: работающих в нестандартных
режимах рабочего дня или рабочей недели
самостоятельных работников и неоплачиваемых
членов семьи, занятых на нестандартных
рабочих местах и в организации труда
(надомники, работники по вызовам),
временных работников (сезонники, по
контрактам). Одна часть нестандартных
форм занятости (труд наемников, сезонников,
работа самостоятельных работников-хозяев)
функционирует издавна. Другая представляет
новые виды (работа по контрактам, гибкому
графику рабочего дня и др.).
Все более широкое
применение гибких форм занятости,
особенно новых, обусловлено экономическими
и социальными факторами, рядом преимуществ.
Среди новых гибких форм занятости
выделяется работа по временным контрактам,
частичная занятость, сжатая рабочая
неделя и работа по гибкому графику.
Контракты по
временной работе заключаются на
определенный срок от трех месяцев до
трех лет в разных странах, есть ограничения
и возобновление временных контрактов.
Основные профессии
временных работников:
Административно-вспомогательный
персонал (конторские служащие: секретари,
машинистки, операторы ЭВМ, делопроизводители
– в США они составляют 2/3 всех временных
работников);
Специалисты
(управляющие, специалисты с высшим
образованием). Более 1/4 специалистов,
занятых на договорной основе, работает
в США в вузах в качестве преподавателей;
Работники торговли
и сферы услуг.
Среди временных
работников 62% в США составляют женщины.
Предприятиям
временная занятость дает такие
преимущества как маневрирование
численностью работников в зависимости
от экономической конъюнктуры, уменьшение
издержек на рабочую силу за счет более
низкой зарплаты и ограниченного набора
социальных выплат (временным работникам
не выплачиваются пособия по увольнению,
безработице). Временный наем используется
фирмами и для отбора постоянных работников
из числа лучших.
Что касается
работников, то для определенной
ограниченной их части временная работа
дает свободу действий, возможность
маневрирования, но в целом временный
наем чаще является вынужденным.
Большой популярностью
среди женщин и некоторых других категорий
работников пользуется гибкий график
рабочего времени. Он состоит в том, что
работник имеет возможность выбора
начала и конца рабочего дня и перерыва.
Переход к гибким
нестандартным формам занятости требует
большой подготовительной работы. Это
определение сфер труда и профессии, на
которых экономически и социально
целесообразно применение таких форм
занятости; обеспечение предприятий и
организаций средствами регистрации
отработанного времени, контроля
выполненной работы, наладка массового
производства специальных регистрационных
приборов, как это сделано в странах
Запада.
При переходе на
гибкие графики рабочего времени
необходимо создавать на рабочих местах
заделы на 1,5–2 часа работы в целях
обеспечения ее непрерывности для смежных
работников.
Несмотря на
преимущества, гибкие формы занятости
в Украине применяются незначительно.
Так, на условиях неполного рабочего дня
или неполной рабочей недели работает
лишь не более 4% рабочих и служащих, между
тем в условиях рыночной экономики, когда
массовые масштабы приобретает
высвобождение занятого населения и
угроза безработицы, средством их
существенного смягчения и сохранения
на производстве квалифицированных
кадров специалистов и рабочих является
широкое применение частичной занятости,
гибких ее форм.
Формы занятости
Формы занятости могут классифицироваться по различным критериям. В социально-экономическом плане это различие занятости по формам собственности хозяйствования. Труд может быть основан на государственной, коллективной и индивидуальной частной собственности, а также на смешанных ее формах. Различается занятость по формам хозяйствования. Например, труд на арендных предприятиях, базирующихся на государственной, коллективной и частной собственности.
Социально-экономическую характеристику занятости дает и социальный состав экономически активного населения. В капиталистических и посткапиталистических странах выделяют, на основе положения о занятости, следующие социальные группы занятого населения:
– самостоятельные хозяева (с наемными работниками и без них);
– работающие по найму;
– помогающие члены семьи.
Кроме простоты и преимущества такая классификация имеет и недостатки. В первую группу входят и крупные собственники, применяющие труд наемных рабочих, и мелкие ремесленники, и торговцы. А во вторую группу включены высшие управляющие (менеджеры), президенты крупных фирм, которые по социальному статусу, своим доходам, интересам ближе крупным предпринимателям, и наемные рабочие.
В организационно-экономическом аспекте также применяются различные категории форм занятости: продолжительность и режим рабочего времени, характер занятости (полная или временная и др.).
Водоразделом служит продолжительность рабочей недели. Если она ниже нормальной продолжительности, то это частичная занятость. Во многих странах (США, Японии, Великобритании, Швеции и др.) законодательно установление порог продолжительности рабочей недели, от которого отсчитывается частичная занятость. А в ФРГ и Италии к частичной занятости относят тех, кто работает меньше нормальной продолжительности. Во Франции считаются частично занятыми тех, кто работает на 1/5 меньше нормативного рабочего времени (т. е. меньше 39-ти часов в неделю). В статистической практике во многих странах четко установлены границы частичной занятости.
Частичная занятость, в свою очередь подразделяется:
1.На «принудительную», что обусловлено экономическими причинами (сокращение производства, циклическое развитие экономики, реконструкция предприятия);
2.«Добровольную», связанную социальными факторами – воспитание детей, необходимостью совмещения работы с учебой, состояние здоровья т. д.
В рыночной экономике необходимо в первую очередь обеспечить полную занятость таким категориям населения, как главы семьи, главные ее кормильцы, одинокие матери и женщины, молодые люди (16–30 лет) и др. Частично заняты могут быть женщины-домохозяйки, студенты, пенсионеры.
В современных условиях важной тенденцией является повышение роли и значение гибких форм занятости во всех развитых странах Запада. К гибким формам занятости относят такой режим работы, при котором рабочее время выходит за рамки нормального 8-ми часового рабочего дня или 40-часовой рабочей недели. К лицам, использующим гибкую форму занятости можно отнести следующих: работающих в нестандартных режимах рабочего дня или рабочей недели самостоятельных работников и неоплачиваемых членов семьи, занятых на нестандартных рабочих местах и в организации труда (надомники, работники по вызовам), временных работников (сезонники, по контрактам). Одна часть нестандартных форм занятости (труд наемников, сезонников, работа самостоятельных работников-хозяев) функционирует издавна. Другая представляет новые виды (работа по контрактам, гибкому графику рабочего дня и др.).
Все более широкое применение гибких форм занятости, особенно новых, обусловлено экономическими и социальными факторами, рядом преимуществ. Среди новых гибких форм занятости выделяется работа по временным контрактам, частичная занятость, сжатая рабочая неделя и работа по гибкому графику.
Контракты по временной работе заключаются на определенный срок от трех месяцев до трех лет в разных странах, есть ограничения и возобновление временных контрактов.
Основные профессии временных работников:
1.Административно-вспомогательный персонал (конторские служащие: секретари, машинистки, операторы ЭВМ, делопроизводители – в США они составляют 2/3 всех временных работников);
2.Специалисты (управляющие, специалисты с высшим образованием). Более 1/4 специалистов, занятых на договорной основе, работает в США в вузах в качестве преподавателей;
3.Работники торговли и сферы услуг.
Среди временных работников 62% в США составляют женщины.
Предприятиям временная занятость дает такие преимущества как маневрирование численностью работников в зависимости от экономической конъюнктуры, уменьшение издержек на рабочую силу за счет более низкой зарплаты и ограниченного набора социальных выплат (временным работникам не выплачиваются пособия по увольнению, безработице). Временный наем используется фирмами и для отбора постоянных работников из числа лучших.
Что касается работников, то для определенной ограниченной их части временная работа дает свободу действий, возможность маневрирования, но в целом временный наем чаще является вынужденным.
Большой популярностью среди женщин и некоторых других категорий работников пользуется гибкий график рабочего времени. Он состоит в том, что работник имеет возможность выбора начала и конца рабочего дня и перерыва.
Переход к гибким нестандартным формам занятости требует большой подготовительной работы. Это определение сфер труда и профессии, на которых экономически и социально целесообразно применение таких форм занятости; обеспечение предприятий и организаций средствами регистрации отработанного времени, контроля выполненной работы, наладка массового производства специальных регистрационных приборов, как это сделано в странах Запада.
При переходе на гибкие графики рабочего времени необходимо создавать на рабочих местах заделы на 1,5–2 часа работы в целях обеспечения ее непрерывности для смежных работников.
Несмотря на преимущества, гибкие формы занятости в Украине применяются незначительно. Так, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели работает лишь не более 4% рабочих и служащих, между тем в условиях рыночной экономики, когда массовые масштабы приобретает высвобождение занятого населения и угроза безработицы, средством их существенного смягчения и сохранения на производстве квалифицированных кадров специалистов и рабочих является широкое применение частичной занятости, гибких ее форм.
Неполная занятость — это занятость, при которой количество рабочих часов меньше в сравнении с количеством рабочих часов при полной занятости.
В России неполной занятость считается, если работник трудится меньше обычной продолжительности рабочей недели, т.е. меньше 40 часов. Российское законодательство устанавливает возможность работы на условиях неполного рабочего времени. Такая работа не влечет для работников каких-либо ограничений и, согласно законодательству, они имеют равные трудовые права с теми, кто трудится полное рабочее время.
Однако для полноценного понимания феномена неполной занятости необходимо различать добровольную
и вынужденную
неполную занятость.Важно запомнить!
Добровольная неполная занятость означает, что работник предпочитает и выбирает неполную занятость.
Добровольная неполная занятость отражает положительный аспект неполной занятости для работников, который выражается в категориях гибкости такой занятости, возможности совмещения работы с учебой и личной жизнью.
Важно запомнить!
Вынужденная неполная занятость означает ситуацию, при которой работник, несмотря на то, что предпочитает и может работать полный рабочий день, занят частично.
Большую часть проблем, которые связывают с неполной занятостью, можно определить через явление вынужденной неполной занятости. В этом случае неполная занятость представляется нам уже не как нечто положительное для работника, не определяется как выражение его воли.
Таким образом, при высоком уровне вынужденной неполной занятости выявляется слабость гарантий рынка труда, т.е. отсутствие достаточных возможностей занятости, которые должны обеспечиваться соответствующей макроэкономической политикой государства.
Важно знать!
Временная занятость отличается тем, что трудовые отношения ограничены определенны м п
ериодом.
Российское трудовое законодательство предусматривает возможность принятия на работу на непостоянной основе. В этом случае трудовой договор заключается па определенный срок, по не более пяти лет. Такой договор подразумевает временную занятость и называется срочным.
Непостоянный характер работы при временной занятости влияет на реализацию некоторых гарантий работника. Прежде всего, полноценно не обеспечиваются профессиональные гарантии, т.е. возможности карьеры и профессиональной реализации, а во-вторых, затрудняется реализация гарантий представительства.
Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу в 2002 г., расширил возможности использования срочных договоров. Однако случаи, в которых может быть заключен последний, хотя и разнообразны, но все же ограничены законодательством, и поэтому временная занятость существует также и вне правового поля.
Существуют несколько распространенных способов, которые используют работодатели для «превращения» трудовых отношений, оформленных на неопределенный срок, во временные трудовые отношения. Одним из них является требование при устройстве предоставить работодателю заполненное заявление об увольнении по собственному желанию без указанной даты увольнения. В то же время в России, согласно статистике, наблюдается большое количество увольнений по собственному желанию. Так, с начала 1990-х гг. добровольные увольнения составляют примерно между 64 и 80% от числа всех увольнений, в то время как от 3 до 9% — вынужденные увольнения. Для сравнения, во Франции в 2005 г. добровольные увольнения составляли 17%.
Можно было бы такую ситуацию назвать «скрытой» временной занятостью. Подобные случаи не учитываются статистикой, поэтому невозможно составить полноценное представление о распространении таких практик.
Таким образом, несмотря на то, что в законодательстве существуют возможности для найма временных работников, этот вид занятости существует и вне правовых рамок. Однако если в первом случае работнику предоставляются, хотя и в ограниченном количестве, положенные по законодательству права и гарантии, то во втором — трудовые гарантии значительно сужаются и происходит ущемление прав работников. Главным образом уменьшаются гарантии занятости: прекращение трудовых отношений уже не регулируется законодательством, а принятие решения об увольнении полностью отдается на произвол работодателя. Работник находится в состоянии постоянной неуверенности в свой будущей занятости, может в любой момент оказаться в состоянии безработицы. Опасающийся внезапного увольнения работник вряд ли будет отстаивать свои права и участвовать в деятельности профсоюза.
Разбор частей речи
Далее давайте разберем морфологические признаки каждой из частей речи русского языка на примерах. Согласно лингвистике русского языка, выделяют три группы из 10 частей речи, по общим признакам:
1. Самостоятельные части речи:
- существительные (см. морфологические нормы сущ. );
- глаголы:
-
- причастия;
- деепричастия;
- прилагательные;
- числительные;
- местоимения;
- наречия;
2. Служебные части речи:
- предлоги;
- союзы;
- частицы;
3. Междометия.
Ни в одну из классификаций (по морфологической системе) русского языка не попадают:
- слова да и нет, в случае, если они выступают в роли самостоятельного предложения.
- вводные слова: итак, кстати, итого, в качестве отдельного предложения, а так же ряд других слов.
Морфологический разбор существительного
План морфологического разбора существительного
Пример:
«Малыш пьет молоко.»
Малыш (отвечает на вопрос кто?) – имя существительное;
- начальная форма – малыш;
- постоянные морфологические признаки: одушевленное, нарицательное, конкретное, мужского рода, I -го склонения;
- непостоянные морфологические признаки: именительный падеж, единственное число;
- при синтаксическом разборе предложения выполняет роль подлежащего.
Морфологический разбор слова «молоко» (отвечает на вопрос кого? Что?).
- начальная форма – молоко;
- постоянная морфологическая характеристика слова: среднего рода, неодушевленное, вещественное, нарицательное, II -е склонение;
- изменяемые признаки морфологические: винительный падеж, единственное число;
- в предложении прямое дополнение.
Приводим ещё один образец, как сделать морфологический разбор существительного, на основе литературного источника:
«Две дамы подбежали к Лужину и помогли ему встать. Он ладонью стал сбивать пыль с пальто. (пример из: «Защита Лужина», Владимир Набоков).»
Дамы (кто?) — имя существительное;
- начальная форма — дама;
- постоянные морфологические признаки: нарицательное, одушевленное, конкретное, женского рода, I склонения;
- непостоянная морфологическая характеристика существительного: единственное число, родительный падеж;
- синтаксическая роль: часть подлежащего.
Лужину (кому?) — имя существительное;
- начальная форма — Лужин;
- верная морфологическая характеристика слова: имя собственное, одушевленное, конкретное, мужского рода, смешанного склонения;
- непостоянные морфологические признаки существительного: единственное число, дательного падежа;
- синтаксическая роль: дополнение.
Ладонью (чем?) — имя существительное;
- начальная форма — ладонь;
- постоянные морфологические признаки: женского рода, неодушевлённое, нарицательное, конкретное, I склонения;
- непостоянные морфо. признаки: единственного числа, творительного падежа;
- синтаксическая роль в контексте: дополнение.
Пыль (что?) — имя существительное;
- начальная форма — пыль;
- основные морфологические признаки: нарицательное, вещественное, женского рода, единственного числа, одушевленное не охарактеризовано, III склонения (существительное с нулевым окончанием);
- непостоянная морфологическая характеристика слова: винительный падеж;
- синтаксическая роль: дополнение.
(с) Пальто (С чего?) — существительное;
- начальная форма — пальто;
- постоянная правильная морфологическая характеристика слова: неодушевленное, нарицательное, конкретное, среднего рода, несклоняемое;
- морфологические признаки непостоянные: число по контексту невозможно определить, родительного падежа;
- синтаксическая роль как члена предложения: дополнение.
Морфологический разбор прилагательного
Имя прилагательное — это знаменательная часть речи. Отвечает на вопросы Какой? Какое? Какая? Какие? и характеризует признаки или качества предмета. Таблица морфологических признаков имени прилагательного:
- начальная форма в именительном падеже, единственного числа, мужского рода;
- постоянные морфологические признаки прилагательных:
-
- разряд, согласно значению:
-
- — качественное (теплый, молчаливый);
- — относительное (вчерашний, читальный);
- — притяжательное (заячий, мамин);
- степень сравнения (для качественных, у которых этот признак постоянный);
- полная / краткая форма (для качественных, у которых этот признак постоянный);
- непостоянные морфологические признаки прилагательного:
-
- качественные прилагательные изменяются по степени сравнения (в сравнительных степенях простая форма, в превосходных — сложная): красивый-красивее-самый красивый;
- полная или краткая форма (только качественные прилагательные);
- признак рода (только в единственном числе);
- число (согласуется с существительным);
- падеж (согласуется с существительным);
- синтаксическая роль в предложении: имя прилагательное бывает определением или частью составного именного сказуемого.
План морфологического разбора прилагательного
Пример предложения:
Полная луна взошла над городом.
Полная (какая?) – имя прилагательное;
- начальная форма – полный;
- постоянные морфологические признаки имени прилагательного: качественное, полная форма;
- непостоянная морфологическая характеристика: в положительной (нулевой) степени сравнения, женский род (согласуется с существительным), именительный падеж;
- по синтаксическому анализу — второстепенный член предложения, выполняет роль определения.
Вот еще целый литературный отрывок и морфологический разбор имени прилагательного, на примерах:
Девушка была прекрасна: стройная, тоненькая, глаза голубые, как два изумительных сапфира, так и заглядывали к вам в душу.
Прекрасна (какова?) — имя прилагательное;
- начальная форма — прекрасен (в данном значении);
- постоянные морфологические нормы: качественное, краткое;
- непостоянные признаки: положительная степень сравнения, единственного числа, женского рода;
- синтаксическая роль: часть сказуемого.
Стройная (какая?) — имя прилагательное;
- начальная форма — стройный;
- постоянные морфологические признаки: качественное, полное;
- непостоянная морфологическая характеристика слова: полное, положительная степень сравнения, единственное число, женский род, именительный падеж;
- синтаксическая роль в предложении: часть сказуемого.
Тоненькая (какая?) — имя прилагательное;
- начальная форма — тоненький;
- морфологические постоянные признаки: качественное, полное;
- непостоянная морфологическая характеристика прилагательного: положительная степень сравнения, единственное число, женского рода, именительного падежа;
- синтаксическая роль: часть сказуемого.
Голубые (какие?) — имя прилагательное;
- начальная форма — голубой;
- таблица постоянных морфологических признаков имени прилагательного: качественное;
- непостоянные морфологические характеристики: полное, положительная степень сравнения, множественное число, именительного падежа;
- синтаксическая роль: определение.
Изумительных (каких?) — имя прилагательное;
- начальная форма — изумительный;
- постоянные признаки по морфологии: относительное, выразительное;
- непостоянные морфологические признаки: множественное число, родительного падежа;
- синтаксическая роль в предложении: часть обстоятельства.
Морфологические признаки глагола
Согласно морфологии русского языка, глагол — это самостоятельная часть речи. Он может обозначать действие (гулять), свойство (хромать), отношение (равняться), состояние (радоваться), признак (белеться, красоваться) предмета. Глаголы отвечают на вопрос что делать? что сделать? что делает? что делал? или что будет делать? Разным группам глагольных словоформ присущи неоднородные морфологические характеристики и грамматические признаки.
Морфологические формы глаголов:
- начальная форма глагола — инфинитив. Ее так же называют неопределенная или неизменяемая форма глагола. Непостоянные морфологические признаки отсутствуют;
- спрягаемые (личные и безличные) формы;
- неспрягаемые формы: причастные и деепричастные.
Морфологический разбор глагола
- начальная форма — инфинитив;
- постоянные морфологические признаки глагола:
-
- переходность:
-
- переходный (употребляется с существительными винительного падежа без предлога);
- непереходный (не употребляется с существительным в винительном падеже без предлога);
- возвратность:
-
- возвратные (есть -ся, -сь);
- невозвратные (нет -ся, -сь);
- вид:
-
- несовершенный (что делать?);
- совершенный (что сделать?);
- спряжение:
-
- I спряжение (дела-ешь, дела-ет, дела-ем, дела-ете, дела-ют/ут);
- II спряжение (сто-ишь, сто-ит, сто-им, сто-ите, сто-ят/ат);
- разноспрягаемые глаголы (хотеть, бежать);
- непостоянные морфологические признаки глагола:
-
- наклонение:
-
- изъявительное: что делал? что сделал? что делает? что сделает?;
- условное: что делал бы? что сделал бы?;
- повелительное: делай!;
- время (в изъявительном наклонении: прошедшее/настоящее/будущее);
- лицо (в настоящем/будущем времени, изъявительного и повелительного наклонения: 1 лицо: я/мы, 2 лицо: ты/вы, 3 лицо: он/они);
- род (в прошедшем времени, единственного числа, изъявительного и условного наклонения);
- число;
- синтаксическая роль в предложении. Инфинитив может быть любым членом предложения:
-
- сказуемым: Быть сегодня празднику;
- подлежащим :Учиться всегда пригодится;
- дополнением: Все гости просили ее станцевать;
- определением: У него возникло непреодолимое желание поесть;
- обстоятельством: Я вышел пройтись.
Морфологический разбор глагола пример
Чтобы понять схему, проведем письменный разбор морфологии глагола на примере предложения:
Вороне как-то Бог послал кусочек сыру… (басня, И. Крылов)
Послал (что сделал?) — часть речи глагол;
- начальная форма — послать;
- постоянные морфологические признаки: совершенный вид, переходный, 1-е спряжение;
- непостоянная морфологическая характеристика глагола: изъявительное наклонение, прошедшего времени, мужского рода, единственного числа;
- синтаксическая роль в предложении: сказуемое.
Следующий онлайн образец морфологического разбора глагола в предложении:
Какая тишина, прислушайтесь.
Прислушайтесь (что сделайте?) — глагол;
- начальная форма — прислушаться;
- морфологические постоянные признаки: совершенный вид, непереходный, возвратный, 1-го спряжения;
- непостоянная морфологическая характеристика слова: повелительное наклонение, множественное число, 2-е лицо;
- синтаксическая роль в предложении: сказуемое.
План морфологического разбора глагола онлайн бесплатно, на основе примера из целого абзаца:
— Его нужно предостеречь.
— Не надо, пусть знает в другой раз, как нарушать правила.
— Что за правила?
— Подождите, потом скажу. Вошел! («Золотой телёнок», И. Ильф)
Предостеречь (что сделать?) — глагол;
- начальная форма — предостеречь;
- морфологические признаки глагола постоянные: совершенный вид, переходный, невозвратный, 1-го спряжения;
- непостоянная морфология части речи: инфинитив;
- синтаксическая функция в предложении: составная часть сказуемого.
Пусть знает (что делает?) — часть речи глагол;
- начальная форма — знать;
- постоянные морфологические признаки: несовершенный вид, невозвратный, переходный, 1-го спряжения;
- непостоянная морфология глагола: повелительное наклонение, единственного числа, 3-е лицо;
- синтаксическая роль в предложении: сказуемое.
Нарушать (что делать?) — слово глагол;
- начальная форма — нарушать;
- постоянные морфологические признаки: несовершенный вид, невозвратный, переходный, 1-го спряжения;
- непостоянные признаки глагола: инфинитив (начальная форма);
- синтаксическая роль в контексте: часть сказуемого.
Подождите (что сделайте?) — часть речи глагол;
- начальная форма — подождать;
- постоянные морфологические признаки: совершенный вид, невозвратный, переходный, 1-го спряжения;
- непостоянная морфологическая характеристика глагола: повелительное наклонение, множественного числа, 2-го лица;
- синтаксическая роль в предложении: сказуемое.
Вошел (что сделал?) — глагол;
- начальная форма — войти;
- постоянные морфологические признаки: совершенный вид, невозвратный, непереходный, 1-го спряжения;
- непостоянная морфологическая характеристика глагола: прошедшее время, изъявительное наклонение, единственного числа, мужского рода;
- синтаксическая роль в предложении: сказуемое.