Неполная работа как пишется

Данное слово является прилагательным, а употребляется в значении «без должного объёма». Со значением слова всё стало понятно. А возникнут ли вопросы при написании слова? Я думаю, что да. Поэтому, давайте разберёмся.

Как же правильно пишется: «неполный» или «не полный»?

Согласно орфографической норме русского языка изучаемое слово пишется в обоих вариантах:

НЕПОЛНЫЙ

НЕ ПОЛНЫЙ

Важно знать, что оба варианта написания являются верными. Однако выбор в пользу первого или второго зависит от контекста предложения.

Когда напишем слитно?

Следует обратить внимание на то, что «неполный» является прилагательным.

В данном случае действует правило русского языка: прилагательные с «не» пишутся слитно, когда можно подобрать синоним без «не».

Например: неполный — худой

Так как нам удалось заменить слово синонимом без «не», то мы напишем прилагательное «неполный» слитно, руководствуясь правилом выше.

Когда напишем раздельно?

Слово пишется раздельно, если есть противопоставление с союзом «а», присутствуют слова «вовсе, отнюдь, далеко» или имеется второе наречие, которое начинается с «ни».

Синонимы к слову:

• Скудный
• Ограниченный
• Тощий

Примеры предложений с данным словом:

• Вы предоставили неполный пакет документов, поэтому дело не может быть рассмотрено сейчас.
• Мальчишка был не полный, а хорошо упитанный.
• Из-за карантина бы будем работать неполный рабочий день.

Данное слово в повседневной речи употребляется довольно часто, но его правописание вызывает определённые сложности.

Давайте с этим разберёмся.

Существует два варианта правописания анализируемого слова:

• «неполный», где «не» пишется слитно,
• «не полный», где «не» пишется раздельно.

Как правильно пишется: «неполный» или «не полный»?

Согласно орфографической норме русского языка оба варианта являются правильными. Давайте разберем в каком случае нужно писать первый вариант, а в каком — второй.

неполный

Когда пишем слитно?

Отметим, что «неполный» является прилагательным.

В данном случае мы руководствуемся следующим правилом:

«С прилагательными «не» пишется слитно, если прилагательное можно заменить синонимом без «не».

Заменим прилагательное «неполный» синонимом без «не»:

неполный — худой (полупустой, сокращенный — в зависимости от контекста)

Обратим ваше внимание на то, что в предложении при определенных условиях слово следует писать раздельно.

НЕ полный

Когда пишем раздельно?

Мы пишем прилагательное «не полный» раздельно:

• если в предложении имеется противопоставление с союзом «а».

Например: не полный, а очень даже стройный(где «стройный» — это противопоставление).

• если перед прилагательным имеются следующие конструкции: далеко не, отнюдь не, вовсе не.

Например: он далеко не полный, он вовсе не полный, он отнюдь не полный.

• если перед прилагательным имеется наречие с «ни».

Например: нисколько не полный

Примеры для закрепления:

• Он был не полный, а даже стройный.
• Она нашла работу, где возможен неполный рабочий день.
• На совещании был неполный состав руководителей.

Многие люди замечают, что иногда рабочие будни превращаются в сплошной кошмар. Целый день на работе, и абсолютно нет времени на себя, семью и друзей. Бывает, что хочется весь свой досуг использовать с максимальной выгодой и пользой. Но полный рабочий день не позволяет этого сделать.

Для людей, которые хоть раз задумывались над этим вопросом, есть выход – это неполная занятость. Такая работа имеет гибкий график. Это дает больше свободы действий, а также позволяет стать финансово независимым человеком.

Что это такое?

Не всем известно, что такое неполная занятость. Такая работа означает, что руководитель не использует трудовую силу на всю возможность.

Различают несколько видов:

• Неполная занятость высококвалифицированных специалистов, которая не предполагает использование профессиональных способностей. К примеру, врач работает водителем на служебной машине.
• Скрытая безработица замечена в практике экономических систем. Например, предприятие имеет рабочие места, но не использует их из-за каких-либо барьеров. В таком случае сотрудники принимаются на работу, но их силы применяются временно или сезонно.
• Ненамеренная неполная занятость – это когда человек хочет и может работать, но рабочих мест не хватает. И тогда приходится трудиться неполный день.

К сожалению, закон предполагает работу около восьми часов в день и пять раз в неделю. Что в итоге составляет сорок часов в неделю. Неполная занятость позволит работать меньше, а остальное время использовать по своему усмотрению.

Какие бывают виды неполной занятости?

Есть несколько видов:

• работа на предприятии на полставки;
• работа на дому;
• работа через интернет.

Нередко люди задумываются: «Какая мне больше всего подойдет работа?» Неполная занятость – это хороший способ поэкспериментировать и попробовать себя в разных сферах.

В некоторых случаях человеку предоставляется возможность самостоятельно регулировать график. Для работы на предприятии есть много мест с частичной занятостью, например, временный бухгалтер, мерчендайзер или промоутер, агент по недвижимости и другие. Более активным людям можно работать курьерами или расклеивать объявления.

Если имеются навыки, то стоит делать стрижки на дому или маникюр, а также ремонтировать сантехнику или электрическую технику.

Надомный труд может заключаться в изготовлении и продаже ручных декораций, например, свечей, мыла, украшений, деталей интерьера и декора. Также можно выращивать растения, грибы или животных для дальнейшей продажи.

Для людей, которые умеют пользоваться компьютером, есть возможность заработать в интернете. Если имеются навыки журналиста или человек хорошо владеет словом, можно попробовать себя в качестве копирайтера. Необходимо писать статьи для интернет-площадок или собственного сайта. Имея свой блог, можно заработать на размещении рекламы. Ниша заработка в интернете очень широкая и к тому же позволяет работать по собственному режиму.

Преимущества и недостатки

Главным преимуществом стоит назвать свободный график. Можно самостоятельно устанавливать себе время для работы. Также неполная занятость дает дополнительный доход. Еще один плюс — возможность выбора ниши для заработка.

Недостатков очень мало, но они есть. В случае дополнительной работы расходуется больше сил и времени. Трудясь дома, сложно получать хорошую зарплату, необходимо для начала раскрутиться, что занимает дополнительно время.

Кому подходит работа с неполной занятостью?

• Людям, которые живут в маленьких городах, где всегда недостаток рабочих мест.
• Пенсионерам, которым сложно работать целый день.
• Молодым мамам, у которых просто нет времени на полный рабочий день, так как они постоянно находятся рядом с ребенком.
• Студентам и школьникам, которые нуждаются в финансах.
• Людям, которым необходима дополнительная работа. Но нужно понимать, что человеческие силы не безграничны.

Что говорит закон?

Согласно современному законодательству работа с неполной занятостью предоставляется беременным женщинам или мамам, у которых есть ребенок до 14 лет. Также принимают на работу лиц, которые вышли на пенсию. И, конечно, неполная занятость предоставляется людям, ухаживающим за больным человеком, или тем, которые по состоянию здоровья не способны работать полный рабочий день. Такой вид труда идеально подходит для школьников старше 14 лет, но необходимо письменное разрешение родителей.

Как найти работу с неполной занятостью?

Работу с гибким графиком можно найти в супермаркетах. Обычно на входной двери помещено объявление, а если его нет, то можно спросить о вакансиях у менеджера.

Хорошим методом поиска является «сарафанное радио» – можно поинтересоваться у соседей или у знакомых. Возможно, они предложат обязанности, которые не доверят постороннему человеку.

Для поиска работы можно использовать интернет. Работодатели часто помечают объявления меткой «неполная занятость». Также можно отправить свое резюме в базы данных, возможно, его заметит человек, который сможет вам помочь трудоустроиться.

Водоразделом служит продолжительность рабочей недели. Если она ниже нормальной продолжительности, то это частичная занятость. Во многих странах (США, Японии, Великобритании, Швеции и др.) законодательно установление порог продолжительности рабочей недели, от которого отсчитывается частичная занятость. А в ФРГ и Италии к частичной занятости относят тех, кто работает меньше нормальной продолжительности. Во Франции считаются частично занятыми тех, кто работает на 1/5 меньше нормативного рабочего времени (т. е. меньше 39-ти часов в неделю). В статистической практике во многих странах четко установлены границы частичной занятости.

Частичная занятость, в свою очередь подразделяется:

1.На «принудительную», что обусловлено экономическими причинами (сокращение производства, циклическое развитие экономики, реконструкция предприятия);

2.«Добровольную», связанную социальными факторами – воспитание детей, необходимостью совмещения работы с учебой, состояние здоровья т. д.

В рыночной экономике необходимо в первую очередь обеспечить полную занятость таким категориям населения, как главы семьи, главные ее кормильцы, одинокие матери и женщины, молодые люди (16–30 лет) и др. Частично заняты могут быть женщины-домохозяйки, студенты, пенсионеры.

В современных условиях важной тенденцией является повышение роли и значение гибких форм занятости во всех развитых странах Запада. К гибким формам занятости относят такой режим работы, при котором рабочее время выходит за рамки нормального 8-ми часового рабочего дня или 40-часовой рабочей недели. К лицам, использующим гибкую форму занятости можно отнести следующих: работающих в нестандартных режимах рабочего дня или рабочей недели самостоятельных работников и неоплачиваемых членов семьи, занятых на нестандартных рабочих местах и в организации труда (надомники, работники по вызовам), временных работников (сезонники, по контрактам). Одна часть нестандартных форм занятости (труд наемников, сезонников, работа самостоятельных работников-хозяев) функционирует издавна. Другая представляет новые виды (работа по контрактам, гибкому графику рабочего дня и др.).

Все более широкое применение гибких форм занятости, особенно новых, обусловлено экономическими и социальными факторами, рядом преимуществ. Среди новых гибких форм занятости выделяется работа по временным контрактам, частичная занятость, сжатая рабочая неделя и работа по гибкому графику.

Контракты по временной работе заключаются на определенный срок от трех месяцев до трех лет в разных странах, есть ограничения и возобновление временных контрактов.

Основные профессии временных работников:

1.Административно-вспомогательный персонал (конторские служащие: секретари, машинистки, операторы ЭВМ, делопроизводители – в США они составляют 2/3 всех временных работников);

2.Специалисты (управляющие, специалисты с высшим образованием). Более 1/4 специалистов, занятых на договорной основе, работает в США в вузах в качестве преподавателей;

3.Работники торговли и сферы услуг.

Среди временных работников 62% в США составляют женщины.

Предприятиям временная занятость дает такие преимущества как маневрирование численностью работников в зависимости от экономической конъюнктуры, уменьшение издержек на рабочую силу за счет более низкой зарплаты и ограниченного набора социальных выплат (временным работникам не выплачиваются пособия по увольнению, безработице). Временный наем используется фирмами и для отбора постоянных работников из числа лучших.

Что касается работников, то для определенной ограниченной их части временная работа дает свободу действий, возможность маневрирования, но в целом временный наем чаще является вынужденным.

Большой популярностью среди женщин и некоторых других категорий работников пользуется гибкий график рабочего времени. Он состоит в том, что работник имеет возможность выбора начала и конца рабочего дня и перерыва.

Переход к гибким нестандартным формам занятости требует большой подготовительной работы. Это определение сфер труда и профессии, на которых экономически и социально целесообразно применение таких форм занятости; обеспечение предприятий и организаций средствами регистрации отработанного времени, контроля выполненной работы, наладка массового производства специальных регистрационных приборов, как это сделано в странах Запада.

При переходе на гибкие графики рабочего времени необходимо создавать на рабочих местах заделы на 1,5–2 часа работы в целях обеспечения ее непрерывности для смежных работников.

Несмотря на преимущества, гибкие формы занятости в Украине применяются незначительно. Так, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели работает лишь не более 4% рабочих и служащих, между тем в условиях рыночной экономики, когда массовые масштабы приобретает высвобождение занятого населения и угроза безработицы, средством их существенного смягчения и сохранения на производстве квалифицированных кадров специалистов и рабочих является широкое применение частичной занятости, гибких ее форм.

Формы занятости
могут классифицироваться по различным
критериям. В социально-экономическом
плане это различие занятости по формам
собственности хозяйствования. Труд
может быть основан на государственной,
коллективной и индивидуальной частной
собственности, а также на смешанных ее
формах. Различается занятость по формам
хозяйствования. Например, труд на
арендных предприятиях, базирующихся
на государственной, коллективной и
частной собственности.

Социально-экономическую
характеристику занятости дает и
социальный состав экономически активного
населения. В капиталистических и
посткапиталистических странах выделяют,
на основе положения о занятости, следующие
социальные группы занятого населения:

– самостоятельные
хозяева (с наемными работниками и без
них);

– работающие
по найму;

– помогающие
члены семьи.

Кроме простоты и
преимущества такая классификация имеет
и недостатки. В первую группу входят и
крупные собственники, применяющие труд
наемных рабочих, и мелкие ремесленники,
и торговцы. А во вторую группу включены
высшие управляющие (менеджеры), президенты
крупных фирм, которые по социальному
статусу, своим доходам, интересам ближе
крупным предпринимателям, и наемные
рабочие.

В
организационно-экономическом аспекте
также применяются различные категории
форм занятости: продолжительность и
режим рабочего времени, характер
занятости (полная или временная и др.).

Полная и частичная (или неполная) занятость

Водоразделом
служит продолжительность рабочей
недели. Если она ниже нормальной
продолжительности, то это частичная
занятость. Во многих странах (США, Японии,
Великобритании, Швеции и др.) законодательно
установление порог продолжительности
рабочей недели, от которого отсчитывается
частичная занятость. А в ФРГ и Италии к
частичной занятости относят тех, кто
работает меньше нормальной продолжительности.
Во Франции считаются частично занятыми
тех, кто работает на 1/5 меньше нормативного
рабочего времени (т. е. меньше 39-ти часов
в неделю). В статистической практике во
многих странах четко установлены границы
частичной занятости.

Частичная занятость,
в свою очередь подразделяется:

На «принудительную»,
что обусловлено экономическими причинами
(сокращение производства, циклическое
развитие экономики, реконструкция
предприятия);

«Добровольную»,
связанную социальными факторами –
воспитание детей, необходимостью
совмещения работы с учебой, состояние
здоровья т. д.

В рыночной экономике
необходимо в первую очередь обеспечить
полную занятость таким категориям
населения, как главы семьи, главные ее
кормильцы, одинокие матери и женщины,
молодые люди (16–30 лет) и др. Частично
заняты могут быть женщины-домохозяйки,
студенты, пенсионеры.

В современных
условиях важной тенденцией является
повышение роли и значение гибких форм
занятости во всех развитых странах
Запада. К гибким формам занятости относят
такой режим работы, при котором рабочее
время выходит за рамки нормального 8-ми
часового рабочего дня или 40-часовой
рабочей недели. К лицам, использующим
гибкую форму занятости можно отнести
следующих: работающих в нестандартных
режимах рабочего дня или рабочей недели
самостоятельных работников и неоплачиваемых
членов семьи, занятых на нестандартных
рабочих местах и в организации труда
(надомники, работники по вызовам),
временных работников (сезонники, по
контрактам). Одна часть нестандартных
форм занятости (труд наемников, сезонников,
работа самостоятельных работников-хозяев)
функционирует издавна. Другая представляет
новые виды (работа по контрактам, гибкому
графику рабочего дня и др.).

Все более широкое
применение гибких форм занятости,
особенно новых, обусловлено экономическими
и социальными факторами, рядом преимуществ.
Среди новых гибких форм занятости
выделяется работа по временным контрактам,
частичная занятость, сжатая рабочая
неделя и работа по гибкому графику.

Контракты по
временной работе заключаются на
определенный срок от трех месяцев до
трех лет в разных странах, есть ограничения
и возобновление временных контрактов.

Основные профессии
временных работников:

Административно-вспомогательный
персонал (конторские служащие: секретари,
машинистки, операторы ЭВМ, делопроизводители
– в США они составляют 2/3 всех временных
работников);

Специалисты
(управляющие, специалисты с высшим
образованием). Более 1/4 специалистов,
занятых на договорной основе, работает
в США в вузах в качестве преподавателей;

Работники торговли
и сферы услуг.

Среди временных
работников 62% в США составляют женщины.

Предприятиям
временная занятость дает такие
преимущества как маневрирование
численностью работников в зависимости
от экономической конъюнктуры, уменьшение
издержек на рабочую силу за счет более
низкой зарплаты и ограниченного набора
социальных выплат (временным работникам
не выплачиваются пособия по увольнению,
безработице). Временный наем используется
фирмами и для отбора постоянных работников
из числа лучших.

Что касается
работников, то для определенной
ограниченной их части временная работа
дает свободу действий, возможность
маневрирования, но в целом временный
наем чаще является вынужденным.

Большой популярностью
среди женщин и некоторых других категорий
работников пользуется гибкий график
рабочего времени. Он состоит в том, что
работник имеет возможность выбора
начала и конца рабочего дня и перерыва.

Переход к гибким
нестандартным формам занятости требует
большой подготовительной работы. Это
определение сфер труда и профессии, на
которых экономически и социально
целесообразно применение таких форм
занятости; обеспечение предприятий и
организаций средствами регистрации
отработанного времени, контроля
выполненной работы, наладка массового
производства специальных регистрационных
приборов, как это сделано в странах
Запада.

При переходе на
гибкие графики рабочего времени
необходимо создавать на рабочих местах
заделы на 1,5–2 часа работы в целях
обеспечения ее непрерывности для смежных
работников.

Несмотря на
преимущества, гибкие формы занятости
в Украине применяются незначительно.
Так, на условиях неполного рабочего дня
или неполной рабочей недели работает
лишь не более 4% рабочих и служащих, между
тем в условиях рыночной экономики, когда
массовые масштабы приобретает
высвобождение занятого населения и
угроза безработицы, средством их
существенного смягчения и сохранения
на производстве квалифицированных
кадров специалистов и рабочих является
широкое применение частичной занятости,
гибких ее форм.

Формы занятости

Формы занятости могут классифицироваться по различным критериям. В социально-экономическом плане это различие занятости по формам собственности хозяйствования. Труд может быть основан на государственной, коллективной и индивидуальной частной собственности, а также на смешанных ее формах. Различается занятость по формам хозяйствования. Например, труд на арендных предприятиях, базирующихся на государственной, коллективной и частной собственности.

Социально-экономическую характеристику занятости дает и социальный состав экономически активного населения. В капиталистических и посткапиталистических странах выделяют, на основе положения о занятости, следующие социальные группы занятого населения:

– самостоятельные хозяева (с наемными работниками и без них);

– работающие по найму;

– помогающие члены семьи.

Кроме простоты и преимущества такая классификация имеет и недостатки. В первую группу входят и крупные собственники, применяющие труд наемных рабочих, и мелкие ремесленники, и торговцы. А во вторую группу включены высшие управляющие (менеджеры), президенты крупных фирм, которые по социальному статусу, своим доходам, интересам ближе крупным предпринимателям, и наемные рабочие.

В организационно-экономическом аспекте также применяются различные категории форм занятости: продолжительность и режим рабочего времени, характер занятости (полная или временная и др.).

Водоразделом служит продолжительность рабочей недели. Если она ниже нормальной продолжительности, то это частичная занятость. Во многих странах (США, Японии, Великобритании, Швеции и др.) законодательно установление порог продолжительности рабочей недели, от которого отсчитывается частичная занятость. А в ФРГ и Италии к частичной занятости относят тех, кто работает меньше нормальной продолжительности. Во Франции считаются частично занятыми тех, кто работает на 1/5 меньше нормативного рабочего времени (т. е. меньше 39-ти часов в неделю). В статистической практике во многих странах четко установлены границы частичной занятости.

Частичная занятость, в свою очередь подразделяется:

1.На «принудительную», что обусловлено экономическими причинами (сокращение производства, циклическое развитие экономики, реконструкция предприятия);

2.«Добровольную», связанную социальными факторами – воспитание детей, необходимостью совмещения работы с учебой, состояние здоровья т. д.

В рыночной экономике необходимо в первую очередь обеспечить полную занятость таким категориям населения, как главы семьи, главные ее кормильцы, одинокие матери и женщины, молодые люди (16–30 лет) и др. Частично заняты могут быть женщины-домохозяйки, студенты, пенсионеры.

В современных условиях важной тенденцией является повышение роли и значение гибких форм занятости во всех развитых странах Запада. К гибким формам занятости относят такой режим работы, при котором рабочее время выходит за рамки нормального 8-ми часового рабочего дня или 40-часовой рабочей недели. К лицам, использующим гибкую форму занятости можно отнести следующих: работающих в нестандартных режимах рабочего дня или рабочей недели самостоятельных работников и неоплачиваемых членов семьи, занятых на нестандартных рабочих местах и в организации труда (надомники, работники по вызовам), временных работников (сезонники, по контрактам). Одна часть нестандартных форм занятости (труд наемников, сезонников, работа самостоятельных работников-хозяев) функционирует издавна. Другая представляет новые виды (работа по контрактам, гибкому графику рабочего дня и др.).

Все более широкое применение гибких форм занятости, особенно новых, обусловлено экономическими и социальными факторами, рядом преимуществ. Среди новых гибких форм занятости выделяется работа по временным контрактам, частичная занятость, сжатая рабочая неделя и работа по гибкому графику.

Контракты по временной работе заключаются на определенный срок от трех месяцев до трех лет в разных странах, есть ограничения и возобновление временных контрактов.

Основные профессии временных работников:

1.Административно-вспомогательный персонал (конторские служащие: секретари, машинистки, операторы ЭВМ, делопроизводители – в США они составляют 2/3 всех временных работников);

2.Специалисты (управляющие, специалисты с высшим образованием). Более 1/4 специалистов, занятых на договорной основе, работает в США в вузах в качестве преподавателей;

3.Работники торговли и сферы услуг.

Среди временных работников 62% в США составляют женщины.

Предприятиям временная занятость дает такие преимущества как маневрирование численностью работников в зависимости от экономической конъюнктуры, уменьшение издержек на рабочую силу за счет более низкой зарплаты и ограниченного набора социальных выплат (временным работникам не выплачиваются пособия по увольнению, безработице). Временный наем используется фирмами и для отбора постоянных работников из числа лучших.

Что касается работников, то для определенной ограниченной их части временная работа дает свободу действий, возможность маневрирования, но в целом временный наем чаще является вынужденным.

Большой популярностью среди женщин и некоторых других категорий работников пользуется гибкий график рабочего времени. Он состоит в том, что работник имеет возможность выбора начала и конца рабочего дня и перерыва.

Переход к гибким нестандартным формам занятости требует большой подготовительной работы. Это определение сфер труда и профессии, на которых экономически и социально целесообразно применение таких форм занятости; обеспечение предприятий и организаций средствами регистрации отработанного времени, контроля выполненной работы, наладка массового производства специальных регистрационных приборов, как это сделано в странах Запада.

При переходе на гибкие графики рабочего времени необходимо создавать на рабочих местах заделы на 1,5–2 часа работы в целях обеспечения ее непрерывности для смежных работников.

Несмотря на преимущества, гибкие формы занятости в Украине применяются незначительно. Так, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели работает лишь не более 4% рабочих и служащих, между тем в условиях рыночной экономики, когда массовые масштабы приобретает высвобождение занятого населения и угроза безработицы, средством их существенного смягчения и сохранения на производстве квалифицированных кадров специалистов и рабочих является широкое применение частичной занятости, гибких ее форм.

Неполная занятость — это занятость, при которой количество рабочих часов меньше в сравнении с количеством рабочих часов при полной занятости.

В России неполной занятость считается, если работник трудится меньше обычной продолжительности рабочей недели, т.е. меньше 40 часов. Российское законодательство устанавливает возможность работы на условиях неполного рабочего времени. Такая работа не влечет для работников каких-либо ограничений и, согласно законодательству, они имеют равные трудовые права с теми, кто трудится полное рабочее время.

Однако для полноценного понимания феномена неполной занятости необходимо различать добровольную
и вынужденную
неполную занятость.Важно запомнить!

Добровольная неполная занятость означает, что работник предпочитает и выбирает неполную занятость.

Добровольная неполная занятость отражает положительный аспект неполной занятости для работников, который выражается в категориях гибкости такой занятости, возможности совмещения работы с учебой и личной жизнью.

Важно запомнить!

Вынужденная неполная занятость означает ситуацию, при которой работник, несмотря на то, что предпочитает и может работать полный рабочий день, занят частично.

Большую часть проблем, которые связывают с неполной занятостью, можно определить через явление вынужденной неполной занятости. В этом случае неполная занятость представляется нам уже не как нечто положительное для работника, не определяется как выражение его воли.

Таким образом, при высоком уровне вынужденной неполной занятости выявляется слабость гарантий рынка труда, т.е. отсутствие достаточных возможностей занятости, которые должны обеспечиваться соответствующей макроэкономической политикой государства.

Важно знать!

Временная занятость отличается тем, что трудовые отношения ограничены определенны м п
ериодом.

Российское трудовое законодательство предусматривает возможность принятия на работу на непостоянной основе. В этом случае трудовой договор заключается па определенный срок, по не более пяти лет. Такой договор подразумевает временную занятость и называется срочным.

Непостоянный характер работы при временной занятости влияет на реализацию некоторых гарантий работника. Прежде всего, полноценно не обеспечиваются профессиональные гарантии, т.е. возможности карьеры и профессиональной реализации, а во-вторых, затрудняется реализация гарантий представительства.

Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу в 2002 г., расширил возможности использования срочных договоров. Однако случаи, в которых может быть заключен последний, хотя и разнообразны, но все же ограничены законодательством, и поэтому временная занятость существует также и вне правового поля.

Существуют несколько распространенных способов, которые используют работодатели для «превращения» трудовых отношений, оформленных на неопределенный срок, во временные трудовые отношения. Одним из них является требование при устройстве предоставить работодателю заполненное заявление об увольнении по собственному желанию без указанной даты увольнения. В то же время в России, согласно статистике, наблюдается большое количество увольнений по собственному желанию. Так, с начала 1990-х гг. добровольные увольнения составляют примерно между 64 и 80% от числа всех увольнений, в то время как от 3 до 9% — вынужденные увольнения. Для сравнения, во Франции в 2005 г. добровольные увольнения составляли 17%.

Можно было бы такую ситуацию назвать «скрытой» временной занятостью. Подобные случаи не учитываются статистикой, поэтому невозможно составить полноценное представление о распространении таких практик.

Таким образом, несмотря на то, что в законодательстве существуют возможности для найма временных работников, этот вид занятости существует и вне правовых рамок. Однако если в первом случае работнику предоставляются, хотя и в ограниченном количестве, положенные по законодательству права и гарантии, то во втором — трудовые гарантии значительно сужаются и происходит ущемление прав работников. Главным образом уменьшаются гарантии занятости: прекращение трудовых отношений уже не регулируется законодательством, а принятие решения об увольнении полностью отдается на произвол работодателя. Работник находится в состоянии постоянной неуверенности в свой будущей занятости, может в любой момент оказаться в состоянии безработицы. Опасающийся внезапного увольнения работник вряд ли будет отстаивать свои права и участвовать в деятельности профсоюза.

Риторический вопрос – стакан наполовину полный или наполовину пустой – позволяет определить мироощущение человека как оптимиста или пессимиста. Но ответ на этот вопрос не дает информации, как следует писать – «не полный» или «неполный» стакан или что-либо еще, применимое к этому прилагательному. Грамотный человек должен разбираться в тонкостях правописания этих слов.

Как пишется правильно: «не полный» или «неполный»?

Несмотря на то, что в обоих случаях присутствует «не» − частица и приставка с отрицательным значением − при разном написании изменяется смысл прилагательного. Раздельное написание предполагает отрицание полноты и чаще всего сопровождается противопоставлением: «не полный, а тощий».

Слитное написание обозначает утверждение, например, «у него неполное высшее образование».

Оба варианта написания – и «не полный», и «неполный» − в разных ситуациях могут полностью соответствовать орфографическим нормам.

Слитное написание слова «неполный»

Слово «неполный» относится к прилагательным и выступает в качестве определения. Варианты слитного написания прилагательного «неполный» в живой речи встречаются часто:

• неполное образование;
• неполная семья;
• в неполном объеме.

Определение «неполный» в предложении можно заменить близким по значению словом-синонимом: недостаточный, частичный, худой и другими.

Прилагательные, как правило, пишутся слитно с «не», поэтому «неполный» также пишется слитно в большинстве случаев. «Не» в составе слова становится приставкой.

Морфемный разбор слова «неполный»

неполный

Частица «не», сливаясь с другой частью речи, преобразовывается в приставку, а полные формы прилагательных предполагают наличие окончания, поэтому состав слова «неполный» выглядит следующим образом.

Прилагательное «неполный» является производным, так как образовалось от слияния слова «полный» с частицей «не». Слово содержит 3 морфемы: не/полн/ый.

Примеры предложений

Правописание легче запомнить на примерах употребления слов в разных контекстах. Вот несколько из них:

1. Тем, кто прослушал неполный курс высшего учебного заведения, выдается справка.
2. Он воспитывался в неполной семье, поэтому вырос немного стеснительным и неуверенным в себе.
3. Чтобы как-то свести концы с концами, ей приходится подрабатывать неполный рабочий день в кафе.

В приведенных примерах прилагательное «неполный» можно заменить близким по значению словом или выражением.

Раздельное написание «не полный»

Есть несколько ситуаций, когда рассматриваемое прилагательное пишется раздельно с частицей «не»:

• если оно употреблено в краткой форме (стакан не полон);
• если противопоставляется другому определению через союз «а»: он не полный, а стройный;
• если употребляется со словами «ничуть», «вовсе», «далеко», «совсем», «отнюдь»: ничуть не полный и т.д.

Правило написания «не» отдельно от прилагательного «полный» запоминается на практических примерах.

Примеры предложений

Эти примеры помогут запомнить, в каких случаях предусмотрено раздельное написание «не полный»:

1. Я видел его, он совсем не полный, а даже несколько худощав.
2. Это вовсе не полный перечень полезных свойств шиповника.
3. Работа выполнена в далеко не полном объеме, поэтому отклонена подрядчиком.

При возникновении сомнений в написании следует прочитать предложение полностью.

Если «не полный» противопоставляется другому определению через союз «а» или связано с такими усилителями отрицания, как «совсем», «вовсе», «ничуть» и другими, «не» пишется отдельно от прилагательного «полный».

Синонимы слова «неполный»

К слову «неполный» можно подобрать несколько синонимов:

• худой, тощий;
• частичный;
• фрагментарный;
• недостаточный;
• неоконченный;
• урезанный;
• сокращенный.

В зависимости от ситуации можно заменить «неполный» не прилагательным, а близким по смыслу выражением: неполная семья – семья без отца, неполный рабочий день – работа на полставки и т.д.

Неправильное написание слов «неполный» и «не полный»

Стоит запомнить и примеры неправильного написания слов «неполный» и «не полный», чтобы не совершать подобных грамматических ошибок:

1. Под елкой оказался неполный мешок подарков, а маленькая коробочка, перевязанная лентой (следует писать раздельно, так как есть противопоставление с союзом «а»).
2. Работников предприятия перевели на не полную рабочую неделю (нужно писать слитно, так как определение можно заменить синонимом «сокращенную»).
3. Стакан совсем неполный, а наполовину пустой (необходимо писать раздельно, так как есть противопоставление и усилитель отрицания «совсем»).

Чтобы всегда писать эти слова без ошибок, стоит только понять уместность слитного и раздельного написания слов «не полный» и «неполный».

Заключение

Прилагательные с «не», в том числе «неполный», почти всегда пишутся слитно в русском языке.

Исключение составляют случаи, когда прилагательное используется в краткой форме, сочетается с такими усилителями отрицания, как «нисколько», «ничуть», «совсем» и другими, или противопоставляется другому определению посредством союза «а».