Как правильно написать что работал неофициально

Часто ли вы сталкивались с предложениями неофициального трудоустройства при поиске работы?
Такой подход встречается в небольших частных конторах, на подработке, во фрилансе.

Только вот работодателям нужны гарантии и заполненная трудовая.

Поэтому неудивительно, что вопрос «как написать в резюме, что работал неофициально» один из самых частых при подготовке к собеседованию.

Нужно ли указывать неофициальную работу

Неофициальной считается работа без записи в трудовой и без оформления трудового договора.

Часто так происходит, если компания пытается сэкономить на налоговых отчислениях или не хочет брать людей в штат, боясь дополнительных издержек.

Нередко с «серыми» схемами трудоустройства сталкиваются фрилансеры и женщины, подрабатывающие в декретном отпуске. Неофициально трудятся также предприниматели, не зарегистрировавшие ИП или не получивших статус самозанятых.

Многие соглашаются на неофициальную работу из-за отсутствия альтернатив, однако жалеют об этом, как только дело доходит до новых поисков: рекрутер видит разрыв трудового стажа и задает неудобные вопросы.

Да и не все понимают, можно ли в резюме указывать неофициальное место работы. Например, считается, что тот же фриланс — «несерьезная» и не внушающая доверия деятельность.

Бытует даже мнение, что такое трудоустройство незаконно.

К тому же всегда есть опасения, что перед принятием решения работодатель будет выяснять, трудился ли кандидат в указанном месте или нет.

Резюме – это не официальный документ и не копия трудовой книжки. Оно показывает работодателю навыки и опыт, а менеджеру по подбору персонала дает понять, соответствует ли соискатель требованиям компании.

Подработка или фриланс развивает навыки, обогащает опыт, дает новые знания в профессии.

Именно эта информация в первую очередь интересует менеджера по подбору персонала, поэтому неофициальное трудоустройство нужно описывать наравне с официальным.

Что писать

Существуют негласные правила, как указать в резюме неофициальное место работы.

  1. Указывайте только тот опыт, который относится к нынешней должности.
  2. Рекрутеру важно понимать логику, по которой вы меняли рабочие места и двигались по карьерной лестнице.

    Например, если вы трудились не по специальности, но приобрели нужный опыт – обязательно пишите об этом в резюме.

    А вот если вы подрабатывали водителем, а устраиваетесь на должность менеджера по рекламе, такой опыт лучше пропустить.

  3. Не врите и не выдумывайте.
  4. Работодатели редко проверяют указанные данные, но если ложь раскроется, в трудоустройстве вам откажут.

    Рекрутинговые агентства и HR-отделы крупных работодателей общаются между собой, обмениваясь перспективными кандидатами. Если попадетесь на лжи, есть шанс, что об этом узнают и другие работодатели.

  5. Старайтесь не оставлять пустых мест при заполнении блока «опыт». Объяснить длительные перерывы вы можете дополнительным образованием, срочным договором или собственным бизнесом.

Что писать в резюме, если работал неофициально, зависит и от вида деятельности.

По найму

Работа по найму без записи в трудовой указывается так же, как и официальная. Особенно если речь идет о срочном договоре, проектной деятельности или временной должности.

Но не спешите писать, что были устроены неофициально:

Просто распишите рабочие обязанности, должность, достижения, используемые навыки, приобретенный опыт.

А если рекрутер спросит об отсутствии записи в трудовой (что маловероятно), дайте контакты предыдущего работодателя и расскажите, о схеме трудоустройства.

Информацию важно подкрепить цифрами. Расскажите, сколько вы выполнили проектов, подписали контрактов, привлекли клиентов. Укажите, результаты вашего труда: насколько выросла прибыль, сократились издержки, какие скидки выторговали.

К сопроводительному письму прикладывайте награды или сертификаты, полученные от руководства.

Для некоторых вакансий, например, фотографов, художников, СММ-маркетологов придется составлять портфолио.

В первую очередь работодателю важно убедиться, что у вас есть опыт и, главное, практические навыки, которые позволят решить все задачи на новом месте.

Если вы сможете это показать, отсутствие официального трудоустройства будет играть последнюю роль при принятии решения о найме.

На фрилансе

Во-первых, не используйте для описания удаленной работы слово «фриланс».

Укажите компании или сайты, для которых делали заказы. Приложите отзывы заказчиков. Делайте акцент на подробном описании решенных задач, полученного опыта, использованных навыков.

Хорошо было бы также указать результативность проектов:

Например:

Для интернет-маркетолога: растущие показатели конверсии, охват, публикации в соцсетях и СМИ.

Для копирайтера: охват аудитории, заинтересовавшийся статьями, аналитика и переходы.

Для IT разработчика: количество установок, просмотров, посещений, отзывы.

В декрете

Мы уже подробно рассказывали о том, как составлять резюме после декрета. Если вкратце, то здесь нет ничего сложного:

  • Укажите сроки декретного отпуска, чтобы объяснить перерывы в трудовом стаже. Так у работодателя не возникнет вопросов, почему в этот период вы не были трудоустроены официально.
  • Если вы занимались подработкой во время декрета – отлично, это только добавит вам плюсов. Если нет, ничего страшного – записи «декрет» для рекрутера вполне достаточно.
  • как написать в резюме что работал неофициально: как сделать акцент на навыках и достижениях

  • Делайте акцент на приобретенных навыках. Если во время декретного отпуска проходили онлайн-курсы, вебинары, тренинги по повышению квалификации, пишите в резюме и сопроводительном письме.
  • Если же во время декрета вы не работали по специальности, сконцентрироваться лучше на прошлых достижениях. В личных качествах укажите коммуникабельность, трудолюбие, адаптивность. Это даст понять работодателю, что вы активны и готовы быстро влиться в рабочий ритм после отпуска по уходу за ребенком.

Как подтвердить неофициальную работу

Если записей в трудовой нет, всегда прикладывайте доказательства. Это поможет обратить внимание начальника отдела кадров, подтвердить профессионализм, доказать добросовестность.

В качестве подтверждения работы на фрилансе, в творческих профессиях или сфере разработки проектов подойдет портфолио. Так HR оценит ваш профессионализм на практическом примере.

Если нет примеров выполненных проектов – берите рекомендацию у предыдущего шефа.

Она может быть написана в произвольной форме. В этом случае работодатель может проверить информацию, поэтому к записке лучше приложить действующий номер телефона или адрес электронной почты.

Вывод

Неофициальная работа – не помеха официальному трудоустройству.

Фриланс, подработка или декрет не испортят впечатление, если правильно описать опыт, практические навыки и мотивацию.

Акцент на достижениях на прежних должностях выделит вас среди других кандидатов и привлечет внимание HR.

Имидж подтвердит портфолио, характеристики, отзывы работодателей.

Не бойтесь неофициального трудоустройства:

Зная, как указать в резюме неофициальную работу, вы легко получите новую должность.

Миллионы человек работают без оформления трудовых отношений. Из-за высокого показателя теневой занятости страдает экономика страны. А сами нелегальные работники лишают себя социальной защиты.

Что такое неофициальная работа?

При полноценном трудоустройстве работодатель заключает с новым сотрудником трудовой договор, делает запись о приеме на работу в трудовой книжке, издает соответствующий указ. С неофициальным работником есть только устные договоренности. Он лишает себя права пользоваться социальными гарантиями:

  • оплачиваемый отпуск и больничные, в том числе по уходу за ребенком;
  • компенсация при получении производственной травмы;
  • зачисление официального стажа при расчете пенсии;
  • возможность получить ипотеку и кредит;
  • защита от необоснованного увольнения и уменьшения зарплаты.

Почему существует неофициальное трудоустройство. На это есть несколько причин:

  1. Недобросовестный работодатель хочет экономить на налогах, держать сотрудников на бесправной основе.
  2. Предполагается работа в криминальной сфере.
  3. Фриланс, в основном удаленная занятость.
  4. Предпринимательство без оформления.

В каждом из вариантов свои условия трудоустройства и дальнейшей работы. И часто неофициальная деятельность – инициатива самого сотрудника, который, например, не хочет платить большие алименты.

Какой опыт нужен работодателю?

Большинство компаний ищут сотрудников с опытом работы, который соответствует конкретной должности и сфере. Ведь обучение нового сотрудника с нуля занимает много времени и не факт, что по окончанию стажировки или испытательного периода работодателя удовлетворят результаты потенциального кандидата.

Очень часто не так важно образование, как опыт. Ведь теория ничто без практики. Не важно, какой у вас стаж за плечами. Даже если вы работали всего месяц – этого срока вполне достаточно, чтобы разобраться с азами.

Указывать ли в резюме неофициальную работу?

Резюме – это краткая самопрезентация ваших возможностей. Работодателя интересует ваш реальный опыт, навыки, умения, обязанности, проекты, достижения. И его совершенно не волнует, официально или неофициально вы работали. Поэтому в своем резюме перечисляйте все фактические места работы в хронологической последовательности, не разделяя на официальные и неофициальные, и даже не указывая это.

Если на фрилансе вы научились писать статьи, продвигать страницы и создавать контент-план, то этот фактор будет решающим, когда речь идет о вакансии копирайтера в штате компании. Вы должны представить работодателю все свои сильные стороны и показать себя в лучшем свете.

Как написать в резюме что работал неофициально – пример

Если вы, например, неофициально работали страховым агентом и сейчас претендуете на должность менеджера по обслуживанию клиентов, вы должны указать в резюме этот опыт. Ведь вы можете дополнить его тем, что научились презентовать услуги и свободно общаться с людьми. Такой навык будет решающим фактором. Это выглядит примерно так:

«Январь 2018-октябрь 2019 – страховой агент компании «Инго-страхование». Консультирование потенциальных и обслуживание действующих клиентов, распространение информации об услугах. В ходе работы приобрел глубокие знания о сфере страхования, улучшил коммуникативные способности и научился выгодно презентовать продукт компании.»

Еще один случай – вы хотите устроиться интернет-маркетологом в крупной фирме. Вы уже год официально не работали в этой сфере. В этот период вы получали второе высшее образование и нелегально подрабатывали водителем такси.

В такой ситуации включать данный опыт не стоит. Это никак не повысит вашу квалификацию маркетолога и будет выпадать из основной тематики резюме. У работодателя возникнут вопросы, почему вы решили так кардинально сменить сферу, если могли удаленно подрабатывать в своем направлении – интернет-маркетинге.

В этом временном промежутке укажите только получение образования. А о наличие водительских прав и опыта вождения можно сообщить в дополнительной информации.

Как можно подтвердить неофициальный опыт работы?

Если для представления официального опыта достаточно показать соответствующую запись в трудовой книжке, то подтвердить нелегальное место работы сложнее. Такой работодатель вряд ли захочет стать вашим рекомендателем.

Но вы можете показать примеры своих работ и проектов, отзывы и рекомендации клиентов. Если нет такой возможности, попросите дать вам тестовое задание, чтобы вы могли подтвердить свою компетенцию.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Помните: устраиваясь на работу нужно презентовать и «продать» себя. И самое важное – это ваш опыт. А официальный он или неофициальный уже не имеет решающего значения.

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Наши спикеры дали ответ не только на этот вопрос, но и на множество других. Ознакомьтесь со всем списком вопросов на этой странице.

Как указывать в резюме неофициальную работу?

Дополнительно акцентировать внимание на неофициальной работе не нужно. Достаточно названия компании, должности, обязанностей и достижений (реализованных проектов). Сейчас многие работают по договорам, без записей в трудовой книжке и работодатели это прекрасно понимают и их все устраивает.

Если указывать в резюме, что работал неофициально, некоторых рекрутеров это может отпугнуть. В любом случае, обо всех нюансах можно рассказать на телефонном или очном собеседовании.

Борис Сысоев

Резюме может не совпадать с трудовой книжкой, гораздо важнее, чтобы оно заинтересовало HR-специалиста и ответило ему на ряд вопросов. Если раздел «Опыт» указывает на то, что соискатель в течение нескольких лет не был трудоустроен, у работодателя обязательно возникнет вопрос, чем занимался кандидат в обозначенный период. Привлечение сотрудников неофициально выгодно компаниям, поскольку они экономят существенные средства на налогах и страховых выплатах. Большинство специалистов по работе с персоналом понимают это, поэтому готовы рассмотреть кандидатуры новичков, трудившихся какое-то время без трудовых договоров. Главное, чтобы из резюме была ясна хотя бы сфера деятельности, в которой работал соискатель, а также его конкретные достижения. Преимуществом кандидата, сотрудничавшего с коллегами неофициально, может быть портфолио или рекомендации от заказчиков.

Светлана Белодед

Если в тексте вакансии вы видите что-то, ради чего требуется уточнение, сделайте. Если от вас этого не ждут, и вы ничего этим не хотите сказать – не говорите.

Ольга Гриценко

Указывайте что работал. Если вы хороший работник, и вы ушли красиво, то вас всегда порекомендуют.

Надо ли писать, что работал неофициально? Нет.

Владимир Чубакин

Нужно ли указывать неофициальную работу

Неофициальной считается работа без записи в трудовой и без оформления трудового договора.

Часто так происходит, если компания пытается сэкономить на налоговых отчислениях или не хочет брать людей в штат, боясь дополнительных издержек.

Нередко с «серыми» схемами трудоустройства сталкиваются фрилансеры и женщины, подрабатывающие в декретном отпуске. Неофициально трудятся также предприниматели, не зарегистрировавшие ИП или не получивших статус самозанятых.

Многие соглашаются на неофициальную работу из-за отсутствия альтернатив, однако жалеют об этом, как только дело доходит до новых поисков: рекрутер видит разрыв трудового стажа и задает неудобные вопросы.

Да и не все понимают, можно ли в резюме указывать неофициальное место работы. Например, считается, что тот же фриланс — «несерьезная» и не внушающая доверия деятельность.

Бытует даже мнение, что такое трудоустройство незаконно.

К тому же всегда есть опасения, что перед принятием решения работодатель будет выяснять, трудился ли кандидат в указанном месте или нет.

Резюме – это не официальный документ и не копия трудовой книжки. Оно показывает работодателю навыки и опыт, а менеджеру по подбору персонала дает понять, соответствует ли соискатель требованиям компании.

Подработка или фриланс развивает навыки, обогащает опыт, дает новые знания в профессии.

Именно эта информация в первую очередь интересует менеджера по подбору персонала, поэтому неофициальное трудоустройство нужно описывать наравне с официальным.

Какой опыт нужен работодателю?

Большинство компаний ищут сотрудников с опытом работы, который соответствует конкретной должности и сфере. Ведь обучение нового сотрудника с нуля занимает много времени и не факт, что по окончанию стажировки или испытательного периода работодателя удовлетворят результаты потенциального кандидата.

Очень часто не так важно образование, как опыт. Ведь теория ничто без практики. Не важно, какой у вас стаж за плечами. Даже если вы работали всего месяц – этого срока вполне достаточно, чтобы разобраться с азами.

Что писать

Существуют негласные правила, как указать в резюме неофициальное место работы.

  1. Указывайте только тот опыт, который относится к нынешней должности.
  2. Рекрутеру важно понимать логику, по которой вы меняли рабочие места и двигались по карьерной лестнице.

    Например, если вы трудились не по специальности, но приобрели нужный опыт – обязательно пишите об этом в резюме.

    А вот если вы подрабатывали водителем, а устраиваетесь на должность менеджера по рекламе, такой опыт лучше пропустить.

  3. Не врите и не выдумывайте.
  4. Работодатели редко проверяют указанные данные, но если ложь раскроется, в трудоустройстве вам откажут.

    Рекрутинговые агентства и HR-отделы крупных работодателей общаются между собой, обмениваясь перспективными кандидатами. Если попадетесь на лжи, есть шанс, что об этом узнают и другие работодатели.

  5. Старайтесь не оставлять пустых мест при заполнении блока «опыт». Объяснить длительные перерывы вы можете дополнительным образованием, срочным договором или собственным бизнесом.

Что писать в резюме, если работал неофициально, зависит и от вида деятельности.

По найму

Работа по найму без записи в трудовой указывается так же, как и официальная. Особенно если речь идет о срочном договоре, проектной деятельности или временной должности.

Но не спешите писать, что были устроены неофициально:

Просто распишите рабочие обязанности, должность, достижения, используемые навыки, приобретенный опыт.

А если рекрутер спросит об отсутствии записи в трудовой (что маловероятно), дайте контакты предыдущего работодателя и расскажите, о схеме трудоустройства.

Информацию важно подкрепить цифрами. Расскажите, сколько вы выполнили проектов, подписали контрактов, привлекли клиентов. Укажите, результаты вашего труда: насколько выросла прибыль, сократились издержки, какие скидки выторговали.

К сопроводительному письму прикладывайте награды или сертификаты, полученные от руководства.

Для некоторых вакансий, например, фотографов, художников, СММ-маркетологов придется составлять портфолио.

В первую очередь работодателю важно убедиться, что у вас есть опыт и, главное, практические навыки, которые позволят решить все задачи на новом месте.

Если вы сможете это показать, отсутствие официального трудоустройства будет играть последнюю роль при принятии решения о найме.

На фрилансе

Во-первых, не используйте для описания удаленной работы слово «фриланс

».

Укажите компании или сайты, для которых делали заказы. Приложите отзывы заказчиков. Делайте акцент на подробном описании решенных задач, полученного опыта, использованных навыков.

Хорошо было бы также указать результативность проектов:

Например:

Для интернет-маркетолога: растущие показатели конверсии, охват, публикации в соцсетях и СМИ. Для копирайтера: охват аудитории, заинтересовавшийся статьями, аналитика и переходы.

Для IT разработчика: количество установок, просмотров, посещений, отзывы.

BOSSHUNT

Что писать в резюме, если вы бывший фрилансер или ИП? Этот вопрос очень актуальный для многих соискателей, так как сейчас наблюдается высокий рост перехода соискателей из фриланса и индивидуального предпринимательства на постоянную работу в компании. Поэтому постараюсь в своем ответе дать правильное направление и помочь всем, кто оказался в такой ситуации. Также рекомендую прочитать мой ответ на форуме: Как найти работу после фриланса.

1. Почему блокируют резюме на hh? Топ-3 критерия отбора по резюме.

Ваше резюме не содержит ключевой информации, так как самый важный опыт работы, по которому отбирают кандидатов на вакансии — это последние 3-5 лет. Что это значит? Последние 3-5 лет опыта в резюме должны соответствовать требованиям вакансии по направлению деятельности/специализации и уровню позиции. Чем выше уровень позиции, на которую претендует кандидат, тем более жесткие требования предъявляет работодатель к этим критериям при первичном отборе по резюме. Проблема трудоустройства бывших фрилансеров и ИП заключается в том, что именно их последний опыт работы попадает под требования самых важных топ-критериев:

  • опыт последние 3-5 лет в аналогичной сфере.
  • опыт последние 3-5 лет на аналогичной позиции.
  • знания и навыки, которыми овладел кандидат за последние 3-5 лет.

Весь предыдущий опыт работы в резюме оценивается по общим критериям, которые не имеют преимущественного значения при отборе по компетенциям, но могут навредить кандидату с т. з. общей оценки его карьеры. Например, если у вас была ранее частая смена компаний с небольшим периодом работы или, наоборот, продолжительный период работы в одной компании на одной должности без продвижения, работа не в той области и на разных по иерархии позициях, и т. д. Также учтите, что карьерный рост в резюме должен идти по возрастающей, а не по убывающей траектории. Например, если вы работали генеральным директором, а откликаетесь на позицию финансового или операционного директора, то вряд ли такое резюме заинтересует действующего гендиректора компании. Никому не нужны конкуренты. Если в вакансии указана позиция — финансовый директор, то и нужен работодателю только финансовый директор. С этим как раз проще фрилансерам и ИП, так как они имеют возможность изменить название своей позиции в зависимости от своей цели поиска.

2. Где разместить неофициальный опыт работы?

Резюме — это не копия трудовой книжки, поэтому опыт работы не по трудовому договору нужно добавлять в резюме, а не в сопроводительное письмо и тем более в раздел «Обо мне». Сопроводительное письмо под вакансию — это ответ на вопрос, почему вы подходите на эту вакансию. И все, коротко и ясно. Для описания опыта работы есть резюме. Поэтому весь опыт работы и проекты необходимо в полной мере описать в резюме, следуя тому же правилу: коротко и ясно.

3. Корректно ли в резюме прописывать в разделе «Опыт работы» — «Самозанятость», «Фриланс»?

Нет. Я не рекомендую так делать, если вы ищите работу на постоянной основе и с полной занятостью. В качестве названия компании можете использовать следующие варианты:

  • Название компании крупного заказчика/клиента. Выберите самый ключевой проект, сделайте его последним местом работы. Не забудьте предварительно договориться с клиентом и попросить его рекомендации.
  • Проектная работа.
  • Анонимное резюме. На hh выберите галочку — «скрыть названия компаний». Я такой вариант отношу к самым критическим, но даже этот способ все равно лучше, чем указание в резюме «Фрилансер» или «ИП».

Далее внутри этого места работы добавьте все обязанности и проекты, в которых принимали участие за весь период. Выбор делайте на те проекты, которые соответствуют текущей цели поиска и сфере. Ваша задача — сделать этот период основным местом работы. Поэтому переносите именно в это место работы весь спектр обязанностей, которые требуются в вакансии. Но не более того, что требуется. Проблема фрилансеров заключается еще и в том, что они пытаются добавить весь список навыков, которыми они овладели. А необходимо выбрать только те, которые нужны работодателю. Кандидаты — «мастера на все руки» еще менее ценятся, чем кандидаты без опыта работы.

4. Стоит ли в резюме и сопроводительном письме выделять период работы индивидуальным предпринимателем?

Параллельный опыт работы предпринимательской деятельностью — 2 года (2016-2018 гг.) добавлять не нужно. Вы сами пишите, что «работа над интернет-проектом в статусе ИП носила единичный характер и имеет отношение к основному виду деятельности только косвенное. Единственное сходство двух направлений – это управление проектами. В первом случае – строительство, во втором (ИП) – электронная коммерция». Во-первых, никакого даже косвенного сходства проекты в строительстве (если это не интернет-проекты) не имеют с проектами в электронной коммерции. Во-вторых, если весь предыдущий опыт относился к строительной сфере, то опыт в E-commerce лучше не добавлять. Конкурировать в этой сфере очень сложно, и нужны подтвержденные успешные реализованные проекты. В резюме кандидатов с проектной деятельностью в любых интернет-проектах должна быть добавлена ссылка на портфолио проектов. Моя рекомендация из того, что я смогла «считать» по вопросу — сделайте фокус на поиске работы в строительной сфере и удалите из резюме все, что не относится к данной цели.

Удачи!
Раиса Сорокина
Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Основатель и автор bosshunt.ru, эксперт по резюме, единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований.

Похожее

В декрете

Мы уже подробно рассказывали о том, как составлять резюме после декрета. Если вкратце, то здесь нет ничего сложного:

  • Укажите сроки декретного отпуска, чтобы объяснить перерывы в трудовом стаже. Так у работодателя не возникнет вопросов, почему в этот период вы не были трудоустроены официально.
  • Если вы занимались подработкой во время декрета – отлично, это только добавит вам плюсов. Если нет, ничего страшного – записи «декрет» для рекрутера вполне достаточно.
  • как написать в резюме что работал неофициально: как сделать акцент на навыках и достижениях

  • Делайте акцент на приобретенных навыках. Если во время декретного отпуска проходили онлайн-курсы, вебинары, тренинги по повышению квалификации, пишите в резюме и сопроводительном письме.
  • Если же во время декрета вы не работали по специальности, сконцентрироваться лучше на прошлых достижениях. В личных качествах укажите коммуникабельность, трудолюбие, адаптивность. Это даст понять работодателю, что вы активны и готовы быстро влиться в рабочий ритм после отпуска по уходу за ребенком.

Вывод

Неофициальная работа – не помеха официальному трудоустройству.

Фриланс, подработка или декрет не испортят впечатление, если правильно описать опыт, практические навыки и мотивацию.

Имидж подтвердит портфолио, характеристики, отзывы работодателей.

Не бойтесь неофициального трудоустройства:

Зная, как указать в резюме неофициальную работу, вы легко получите новую должность.

Карьерный консультант, хэдхантер, бизнес-тренер. Сертифицированный бизнес коуч: профилактика выгорания, работа с конфликтными ситуациями на работе.

Источник статьи: https://myresume.ru/blog/neoficialnaya-rabota/

Как подтвердить неофициальную работу

Если записей в трудовой нет, всегда прикладывайте доказательства. Это поможет обратить внимание начальника отдела кадров, подтвердить профессионализм, доказать добросовестность.

В качестве подтверждения работы на фрилансе, в творческих профессиях или сфере разработки проектов подойдет портфолио. Так HR оценит ваш профессионализм на практическом примере.

Если нет примеров выполненных проектов – берите рекомендацию у предыдущего шефа.

Она может быть написана в произвольной форме. В этом случае работодатель может проверить информацию, поэтому к записке лучше приложить действующий номер телефона или адрес электронной почты.

Как написать в резюме что работал неофициально – пример

Если вы, например, неофициально работали страховым агентом и сейчас претендуете на должность менеджера по обслуживанию клиентов, вы должны указать в резюме этот опыт. Ведь вы можете дополнить его тем, что научились презентовать услуги и свободно общаться с людьми. Такой навык будет решающим фактором. Это выглядит примерно так:

«Январь 2018-октябрь 2021 – страховой агент . Консультирование потенциальных и обслуживание действующих клиентов, распространение информации об услугах. В ходе работы приобрел глубокие знания о сфере страхования, улучшил коммуникативные способности и научился выгодно презентовать продукт компании.»

Еще один случай – вы хотите устроиться интернет-маркетологом в крупной фирме. Вы уже год официально не работали в этой сфере. В этот период вы получали второе высшее образование и нелегально подрабатывали водителем такси.

В такой ситуации включать данный опыт не стоит. Это никак не повысит вашу квалификацию маркетолога и будет выпадать из основной тематики резюме. У работодателя возникнут вопросы, почему вы решили так кардинально сменить сферу, если могли удаленно подрабатывать в своем направлении – интернет-маркетинге.

В этом временном промежутке укажите только получение образования. А о наличие водительских прав и опыта вождения можно сообщить в дополнительной информации.

Обучение

В период безработицы вы могли получить новые знания. Укажите в резюме сведения о посещаемых курсах, семинарах, уроках. Если вы прослушали какой-то онлайн-курс, тоже расскажите об этом нанимателю. Дополнительные знания в смежных отраслях являются отличным подспорьем и ценным преимуществом соискателя. Упомяните о наличии дипломов, свидетельств и иных документов, подтверждающих обучение.

Наличие пробелов в резюме – не повод расстраиваться и отказываться от трудоустройства на желаемую работу. Используйте приведенные советы, чтобы продемонстрировать свои плюсы и убедить работодателя в том, что вы являетесь ценным сотрудником и прекрасно справитесь с должностными обязанностями.

Автор: Оксана Волгина

Какие резюме стоит сразу отправить в мусорное ведро

Резюме с грамматическими ошибками

Если соискатель даже не потрудился проверить орфографию и пунктуацию, это говорит о многом. Во-первых, он не владеет русским языком — вряд ли это пригодится в работе. Во-вторых, ему наплевать на мнение, которое о нем составит будущий работодатель. В-третьих, это банальное неуважение к себе и к вам. В общем — в топку.

Резюме с грамматическими ошибками

Резюме, содержащее неверную информацию

Еще хуже, когда соискатель пытается вас обмануть и пишет информацию, не соответствующую действительности. Это легко определить навскидку, сравнив пункты резюме. Если соискателю чуть за 20, а в его достижениях уже числится повышение продаж в китайском подразделении BMW — на 300% он, мягко говоря, привирает. Возможно, такой персонаж и имеет отношение к вышеупомянутому факту, но, скорее всего, косвенное. Это — попытка пустить пыль в глаза. А уж если человек откровенно врет про образование или регалии, это совсем ни в какие ворота. Тоже в топку.

Резюме, составленное для галочки

По стилю написания и содержанию документа можно определить, насколько ответственно человек отнесся к вопросу заполнения резюме. Соискатели, которые действительно хотят произвести впечатление, расписывают все как можно подробнее. Они понимают, что их резюме должно выделяться на фоне сотен таких же.

Пункты содержат односложные фразы или не заполнены вообще? Это говорит о том, что кандидату без разницы, какое впечатление он произведет. Скорее всего, документ написали на скорую руку для отправки нескольким десяткам работодателей. Такие отсеиваем сразу.

Образец неполного резюме

17 июл 2019

При поиске работы важным этапом является правильно составленное резюме, так как именно оно в первую очередь попадает в поле зрения рекрутеров или работодателей. От качества заполнения зависит, будут ли рассматривать соискателя дальше, или не обратят на него внимания. Особое значение имеет опыт работы и его соответствие предлагаемой должности. И здесь может встать вопрос – указывать ли в резюме неофициальную работу?


Что такое неофициальная работа?

Это работа без заключения трудового договора, отметки в трудовой книжке или регистрации ИП. Такие ситуации возникают в ряде случаев:

Работа на организацию, которая хочет сэкономить на обязательных отчислениях за каждого сотрудника.

Фриланс, когда человек не хочет оформлять индивидуальное предприятие.

И в том, и в другом варианте имеются нарушения, которые могут повлиять на репутацию соискателя. Тем не менее, работодатель оценивает каждую ситуацию в частности, поэтому скрывать факт работы без оформления нужно не всегда.

Что нужно указывать о трудовом опыте в резюме?

Чтобы понять, указывать ли в резюме неофициальную работу, разберем, для чего вообще нужна информация о трудовом опыте будущему работодателю или рекрутеру.

Перечисление мест работы дает представление о трудовом стаже.

По названиям компаний и занимаемым должностям можно проследить карьерный рост.

Предыдущая деятельность определяет навыки и компетенции.

Указание прежних работодателей может помочь собрать дополнительную информацию о кандидате.

При этом важно, чтобы в представляемом перечне прослеживалась логика. Например, если соискатель претендует на должность PR-менеджера, то информация о том, что в студенческие годы он подрабатывал официантом, никак не поможет составлению мнения. Такой опыт, даже если оформление полностью соответствовало трудовому законодательству, можно оставить за пределами резюме.

Иными словами то, что вы рассказываете о себе потенциальному работодателю, должно быть ориентировано на предложенную вакансию и раскрывать вас, как подходящего кандидата именно на эту должность. При поиске сотрудника компанию в первую очередь интересует реальная практика в профессиональной сфере, а не записи и отметки в документах. Поэтому нужно указывать все, что касается вакантной должности.

Как внести неофициальный опыт в резюме


Как указать в резюме неофициальную работу, если нет возможности подтвердить документально свой опыт? Не стоит делить опыт – любые навыки, независимо от условий их получения, станут плюсом при трудоустройстве.

Все места работы указываются в разделе «Опыт работы», а приобретенные компетенции в разделе «Ключевые навыки». О том, что официального оформления не было, можно сказать на собеседовании. Если при этом у вас сохранились хорошие отношения в компании, где вы работали, можете попросить контакты для подтверждения ваших слов и получения дополнительной информации о вас, как о сотруднике.

Возможные сложности и ошибки

Чем больше опыта указано в резюме, тем выше шансы, что оно вызовет интерес на этапе отбора. При внесении неофициальных мест могут возникнуть сомнения:

Мне нечем подтвердить эту информацию. Если есть возможность, то желательно предупредить предыдущего работодателя. Если такой возможности нет – можно сказать об этом прямо на собеседовании.

Вдруг потенциальный работодатель передаст мои данные в налоговую, и меня привлекут к ответственности. Этого точно опасаться не стоит. Рекрутеры и сотрудники кадровых служб занимаются поиском специалистов, а не слежкой. 

Я произведу плохое впечатление, если укажу, что согласился на такие условия. С одной стороны, это вполне логичное обоснование. С другой – пропуск в стаже вызовет еще больше вопросов. У нанимателей больше лояльности к отсутствию записи в трудовой, чем к тому, что кандидат какое-то время не работал. Если человек не занимается профессиональной деятельностью, то утрачивает навык и не развивается. Поэтому для претендента выгоднее показать непрерывность, чем скрыть нарушение Трудового кодекса. 

Не стоит писать в резюме информацию, которая может негативно сказаться на ваших шансах. Например, слишком частая смена сферы деятельности или компаний насторожит работодателя. По возможности придерживайтесь логики развития карьеры в том направлении, которому соответствует вакансия. 

Если один момент о том, как указать в резюме неофициальную работу. Делать каких-либо пометок о неофициальном статусе не нужно. Если работодателю потребуется эта информация, у вас ее запросят отдельно. В любом случае на собеседовании будут заданы вопросы на профессиональные темы, грамотные ответы помогут продемонстрировать опыт и владение навыками. Это для большинства компаний определяющий фактор при приеме новых сотрудников.

В условиях нестабильной ситуации на рынке труда России вновь приобретает важность вопрос работы без заключения трудового договора — иногда ведь бывает, что «не до жиру — быть бы живу». Даже в относительно благополучном 2017 году доля работающих неофициально россиян составляла почти 14%, согласно исследованию РАНХиГС.

Скажем сразу — вытрясти «черную» зарплату из нерадивого работодателя можно, но придется потрудиться, доказывая факт работы в компании и размеры своего дохода.

В этой статье поговорим о плюсах и минусах такой работы, ответственности работодателя и, главное, что делать и куда обращаться, если работал неофициально и не выплатили зарплату.

Как бывает

Условно, в зависимости от порядка заключения (или незаключения) трудового договора, трудовые отношения могут быть с такими вариантами выплаты трудового вознаграждения:

  • белая (официальная) зарплата. Когда работодатель четко выплачивает указанную в трудовом договоре сумму и уплачивает с нее все налоги, взносы и т.д.;
  • серая зарплата. В договоре указывается небольшая сумма оклада (например, в сумме 1 МРОТ), остальная часть выдается работнику в конверте — это помогает работодателю экономить на налогах и взносах за работника в Пенсионный и все социальные фонды;
  • работа «вчерную». Работник выполняет свои обязанности без заключения трудового договора и такого сотрудника в компании как бы официально не существует — за него не платятся никакие налоговые и другие обязательные платежи.

Плюсы и минусы серых и черных схем

Очевидно, что если бы серые и черные трудовые отношения не имели своих достоинств, то они бы не прижились на рынке труда и совсем не использовались бы.

Итак, плюсы серых и черных выплат зарплат для работника:

  1. экономия на налогах и других обязательных платежах в бюджет. При черной зарплате в 50 тысяч рублей работник получит на руки именно эту сумму. А вот если такой оклад установлен официально по трудовому договору, то сотруднику будет полагаться к выплате уже поменьше — за вычетом налогов;
  2. уход от уплаты алиментов. Этическую сторону этого вопроса оставим для будущих статей, но факт остается фактом: многие бывшие мужья с удовольствием получают зарплату в конверте как раз по причине большой «любви» к бывшей супруге и совместным детям;
  3. отсутствие какой-либо ответственности за свои действия. Если человек официально не трудоустроен в компанию, то его вроде как в ней и не существует. Он может не прийти завтра на работу и отключить телефон, никому ничего не объяснять — и ему ничего за это не будет.

Теперь поговорим о минусах:

  • юридическая незащищенность. Предыдущий плюс работает и в обратную сторону: работник может прийти завтра в офис и обнаружить, что его там уже никто не ждет, он уволен. Естественно, о каком бы то ни было выходном пособии в такой ситуации речь не идет.

    То же самое относится к различным больничным, травмам на производстве и так далее — все эти проблемы работник будет решать самостоятельно;

  • зарплата и стаж не учитываются при расчете будущей пенсии. Не то что бы у вас будет огромная пенсия, если вы всю жизнь будете работать в России официально — но при черной зарплате она будет еще меньше;
  • зарплату могут просто не выплатить. Как говорится, без бумажки ты букашка.

Некоторые источники рекомендуют в качестве профилактической меры просто попросить работодателя перейти на белую зарплату, но нам это кажется несколько наивным — для удовлетворения такого запроса работник должен быть ну уж очень ценным для компании.

К слову — не все трудовые договора защищают работников так, как того хотелось бы. В последние годы стало можно нанимать людей на работу с заключением срочного договора или договора гражданско-правового характера (ГПХ). Они также могут быть разорваны в любой момент без всяких компенсационных выплат.

Как доказать факт работы и как действовать, если зарплату не заплатили

Рано или поздно практически любой человек, который работает вчерную, сталкивается с задержкой или невыплатой зарплаты. Бороться за свои деньги можно и нужно, даже если трудовой договор не заключался — между прочим, это не так сложно, как кажется.

Перво-наперво, нужно поговорить с работодателем: очень много проблем можно решить простым общением. Донесите до него все риски, которые он принимает на себя, «кидая» вас на зарплату: внимание трудовой инспекции (ГИТ) и прокуратуры, возможные штрафы, подмоченная репутация в профессиональной среде.

В подавляющем большинстве случаев долг по оплате труда не стоит всех этих опасностей. И работодатель, поразмыслив, придет именно к такому выводу и с радостью рассчитается с сотрудником.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Мы уже рассказывали в одной из статей, как простая жалоба в прокуратуру от работника по вопросу копеечной задолженности по зарплате привела директора автошколы на скамью подсудимых по делу о мошенничестве в особо крупном размере — жадность фраера сгубила.

Если не помогает разговор по душам, то следующим шагом надо пожаловаться в ГИТ на невыплату серой зарплаты. Ну или черной — тут по ситуации.

Далекий от юриспруденции человек даже не представляет, сколько обязанностей возлагает трудовое законодательство на работодателя – так что, перефразируя классика, «была бы фирма — а статья найдется».

Статья эта (5.27 Кодекса об административных правонарушениях) предусматривает, в том числе, ответственность за уклонение от оформления трудового договора с работником (часть 4) — причем ответственность тут будет двойной: штраф полагается и руководителю, и фирме.

Параллельно можно обратиться в прокуратуру: лишним не будет, а прокурор может найти еще что-нибудь, как в примере с автошколой. Однако, штрафы штрафами, а нас интересуют заработанные деньги. Так что если решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда не удалось, то пора расчехлять тяжелую артиллерию и готовить исковое заявление.

Через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд можно добиться выплаты зарплаты даже при неофициальном трудоустройстве

Надо запастись свидетельскими показаниями и косвенными признаками вашей работы в компании: перепиской с руководством, распечаткой звонков, да хоть описать распорядок дня на работе и привычки шефа. Суды охотно идут на встречу таким истцам. А ответственность за не оформление трудового договора и выплаты зарплаты по черной или серой схеме работодателю грозит нешуточная.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Взыскание черной зарплаты в судебном порядке

Главная проблема в этом вопросе — доказать, что ты действительно работал в этой компании. Сделать это можно при помощи следующего:

  • свидетельские показания. Если вы работали в офисе, то вас точно видели охранник на проходной, коллеги в кабинете, уборщица в коридоре и парни из соседнего отдела на курилке.

    Действующие работники могут и не захотеть давать показания и ссориться со своим работодателем, а вот недавно уволенные охотнее пойдут на это — тем более, если у них тоже есть нерешенные финансовые вопросы с руководством;

  • документальные свидетельства работы. Что угодно: электронная либо бумажная переписка с руководством и коллегами, любые документы (в зависимости от характера работы — всякие договоры и накладные компании), да хоть ваши фотографии с корпоратива фирмы в обнимку с шефом;
  • распечатка телефонных звонков;
  • выписка с банковской карты. Редко, но бывает, что черная зарплата кидается на карту — вероятнее всего это происходит при удаленном формате работы.

При наличии хоть каких-то доказательств суды охотно идут навстречу работнику: все же они понимают, что посторонний человек с улицы вряд ли наберется наглости подать в суд на левую компанию и пытаться взыскивать с нее придуманную задолженность по зарплате. Так что если в иске можно будет перечислить хотя бы несколько доказательств реальности вашей работы в конторе — суд встанет на вашу сторону.

Как видите, ответ на вопрос о том, как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении, не так уж сложен. Однако в любом деле есть детали и нюансы, которые знакомы только профессионалам.

Наша компания готова включиться в вашу борьбу на любой стадии — опытные юристы будут биться как львы с нерадивым шефом, кинувшим вас на деньги, хоть в его кабинете, хоть в прокуратуре, хоть в суде.

Бесплатная консультация по списанию долгов

Оставьте свой телефон, специалист перезвонит вам в течение 1 минуты

Неофициальный найм — это риск для предпринимателя. Если с сотрудником не оформлен трудовой договор, то экономить на налогах и взносах может и получится. Но в случае разоблачения ФНС и фонды выпишут штраф и доначислят все, что недополучили ранее. В некоторых случаях грозят более серьезные санкции — вплоть до уголовной ответственности.

Почему работодатели нарушают

Основная причина очень понятная: при официальном трудоустройстве компания берёт на себя много обязательств. 

Высокая налоговая нагрузка

Предприниматели без работников платят налог по выбранной системе налогообложения и страховые взносы за себя. Когда приходит время нанимать сотрудников, то финансовая нагрузка резко увеличивается. Работник по трудовому договору обходится ИП дорого, и дело не только в зарплате.

Допустим, предприниматель платит менеджеру 40 000 руб. на руки. Как налоговый агент он должен удерживать с доходов сотрудников 13% НДФЛ. Значит, чтобы отдавать чистыми 40 000 руб., сумму нужно сразу увеличить на 5 977 руб.: 40 000 руб. + 13 % НДФЛ = 45 977 руб. К сумме до вычета НДФЛ еще прибавляются страховые взносы на пенсионное, медицинское, социальное страхование и травматизм — а это не менее 30,2 % (при минимальном взносе на травматизм 0,2 %): 45 977 руб. + 30,2 % = 59 862 руб. И это не предел — отпускные и первые 3 дня больничных тоже оплачивает работодатель. 

Из расчетов понятно, что изначальная сумма в 40 000 руб. сильно отличается от итоговой в 59 862 руб. Именно желание сэкономить часто толкает предпринимателей на нарушение. 

Много отчетности     

С приходом сотрудников отчетов становится в разы больше — приходится сдавать 6-НДФЛ и расчеты по страховым взносам в налоговую, несколько отчетов в пенсионный фонд, 4-ФСС в фонд социального страхования. При этом нужно разбираться в тонкостях заполнения каждой бумаги, держать в голове сроки сдачи, следить за изменениями в законодательстве — не у каждого ИП есть на это время и силы.

Курс молодого ИП

11 видеоуроков для уверенного старта бизнеса

Сложная процедура оформления

Не все ИП знают, как правильно заключить трудовой договор, особенно если сотрудник первый. Процедура оформления кажется сложной, к тому же за ошибки при приеме на работу тоже могут оштрафовать. Тогда некоторые предприниматели идут по пути наименьшего сопротивления — вообще не оформляют бумаги и делают вид, что сотрудников у них нет.

Статья: как ИП принять на работу сотрудника

Как выявляют нарушителей

Неоформленных сотрудников налоговая выявляет в ходе плановой или внеплановой проверки — застает на рабочих местах или находит доказательства трудовой деятельности по графикам отпусков, накладным, пропускам, платежкам и другим бумагам. Даже информация на официальном сайте компании порой помогает проверяющим — если там указаны данные работника, а по документам он у ИП не числится.

Также ФНС старается автоматизировать процесс и ищет нарушителей с помощью специальных программ. За банковскими счетами ИП следят, и если увидят подозрительные операции — например, снятие крупных сумм в одни и те же числа каждого месяца — могут заподозрить неладное.   

Нередко обиженные сотрудники сами жалуются на работодателя — в налоговую, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.  Но сделать это может любой — допустим, недовольный клиент, который случайно узнал о нелегальном положении менеджера. 

Административная и налоговая ответственность

За привлечение к работе сотрудника без трудового договора ИП накажут рублем по ст. 5.27 КоАП РФ — от 10 000 до 20 000 руб., за повторное нарушение — от 30 000 до 40 000 руб.

За иностранного гражданина предусмотрена ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ. Штрафы будут выше — от 25 000 до 70 000 руб. в зависимости от субъекта РФ.

Если вы прикрыли трудовые отношения договором ГПХ, то штраф будет от 5 000 до 10 000 руб., за повторное нарушение — от 30 000 до 40 000 руб. по ст. 5.27 КоАП. 

Помимо административного наказания, придется выплатить штраф по ст. 122 Налогового кодекса — 40% от суммы неуплаченных страховых взносов, а также полностью возместить задолженность перед фондами вместе с пени.

Уголовная ответственность 

За уклонение от уплаты налогов и взносов могут наказать по ст. 198 Уголовного кодекса, но только если нарушение допущено повторно, а государству за три года нанесен крупный (от 1 700 000 руб) или особо крупный (от 13 500 000 руб) ущерб. Есть несколько вариантов наказания: штраф от 100 000 до 500 000 руб., принудительные работы на период от 1 года до 3 лет, либо лишение свободы на срок до 3 лет.

Статья актуальна на 

26.05.2022

Понравилась статья? Поделить с друзьями:

Не пропустите и эти статьи:

  • Как правильно написать что приказ утратил силу
  • Как правильно написать что правда то правда
  • Как правильно написать что письмо аннулировано
  • Как правильно написать что нибудь или что нибудь
  • Как правильно написать что не придешь на собеседование

  • 0 0 голоса
    Рейтинг статьи
    Подписаться
    Уведомить о
    guest

    0 комментариев
    Старые
    Новые Популярные
    Межтекстовые Отзывы
    Посмотреть все комментарии