Всего найдено: 18
Не слитно или раздельно: Обязанность возвратить часть выплаты, рассчитанной пропорционально НЕ отработанному работником периоду.
Ответ справочной службы русского языка
Следует писать раздельно.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, все ли верно в этом предложении: Удержание сумм оплаты использованных, но неотработанных дней отпуска в программе N (название программы). Заранее большое спасибо. Ответ нужен очень срочно…
Ответ справочной службы русского языка
Предложение ошибок не содержит.
Добрый день! Огромное вам спасибо за помощь!
Подскажите, пожалуйста, какой падеж нужен при перечислении после «как, например» в данном примере: Работодатель обязан вернуть трудовую книжку и выплатить сотруднице все денежные средства, которые должны были быть ей выплачены в связи с выполнением трудовой функции, как, например, заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска, пособие по беременности и родам и прочие.
Спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Форма винительного падежа корректна.
здравствуйте!
необходимо собирать и складировать отходы, подлежащие специальному обезвреживанию, такие как отработанные ртутьсодержащие источники света и др., в специальные места.
ставить запятую после такие?
спс.
Ответ справочной службы русского языка
Пунктуация верна, дополнительные знаки препинания не требуются.
аккумуляторы отработанные неповрежденные с НЕслитым электролитом. Правильное ли написание «НЕ» в этом случае?
Ответ справочной службы русского языка
Корректно слитное написание.
Здравствуйте! Как правильно: отработанный аккумулятор или отработавший аккумулятор? Технические специалисты уверяют меня, что отработавший. Очень прошу дать развёрнутый ответ.
Ответ справочной службы русского языка
Корректно: выработавший (отработавший) свой ресурс аккумулятор.
В словосочетании «за ранее отработанное время» за пишется слитно или раздельно?
Ответ справочной службы русского языка
Приведите контекст.
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разрешить спор, пока не дошло до рукоприкладства. Слитно или раздельно пишется «(за)ранее» в предложении: «Прошу предоставить отгул (за)ранее отработанное время». Заранее благодарен.
Ответ справочной службы русского языка
В приведенном Вами предложении правильно раздельное написание: Прошу предоставить отгул за ранее отработанное время. Это легко проверить: слово ранее можно оторвать от за и переставить в другое место предложения: Прошу предоставить отгул за отработанное ранее время.
С заглавной или строчной буквы пишем подпункты? Это ведь одно предложение или к договору это не относится?:
2.3. Заказчик обязан:
2.3.1. обеспечить осуществление работ с соблюдением требований техники безопасности;
2.3.2. оплатить Исполнителю сумму, указанную в п.3.3 настоящего договора, оплата по договору производится в соответствии с п. 3.4 настоящего договора;
2.3.3. в путевых листах к фактически отработанным часам прибавлять 1 час на транспортное движение (по 30 минут в каждую сторону) автотранспортного средства к месту назначения и обратно;
2.3.4. обеспечить сохранность спецтехники, находящейся на территории Заказчика.
Ответ справочной службы русского языка
Абзацы – элементы перечня рекомендуется начинать с прописной (большой) буквы, если элемент обозначен номером-цифрой или прописной буквой с точкой.
Существует федеральный классификационный каталог отходов. В нем есть отход: аккумуляторы свинцовые отработанные неразобранные, с неслитым электролитом. Правильно ли слитное написание не в обоих случаях?
Ответ справочной службы русского языка
Слитное написание корректно.
Как правильно:
отработвашие и списанные документы
или
отработанные и списанные документы
Ответ справочной службы русского языка
Верен второй вариант.
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться:
1. Нужно ли в указанном предложении обособлять оборот «по не зависящим от Исполнителя причинам», а также ставится ли запятая после слова «нового», и почему:
Принимая во внимание, что по не зависящим от Исполнителя причинам работы по шефмонтажу, шефналадке …нового поставленного ОАО «РиК» оборудования выполнены не в полном объёме, Стороны согласовали продление срока выполнения этих работ.
2. Нужна ли запятая перед «исходя» в обоих случаях и почему:
Цена работ по Дополнению включает в себя цену работ, выполненных до 31.12.2007, составляющую 5 рублей, исходя из фактически отработанного времени и ставки возмещения, и цену работ, выполняемых в 2008 году, составляющую 10 рублей и определенную исходя из Графика командирования и ставки возмещения.
Ответ справочной службы русского языка
1. Обособление не требуется. Правильно: по независящим от Исполнителя причинам (здесь требуется слитное написание).
2. Обороты с предлогом исходя из обычно выделяются запятыми. Запятые не требуются, если оборот с предлогом исходя из тесно связан по смыслу с относящимися к нему предшествующими словами. Ваш вариант расстановки знаков препинания корректен.
как пишется: фактически отработанного работником времени или фактически отработанному работником времени?
Ответ справочной службы русского языка
Возможны оба варианта в зависимости от контекста.
Скажите, пожалуйста, как правильно написать: «Кол-во запросов: 3, отработано за 0.505сек.» или «Кол-во запросов: 3, отработанно за 0.505сек.»? Я не имею в виду стиль — понятно, что он телеграфный. Меня интересует только количество букв «н».
Ответ справочной службы русского языка
Верно: _отработано_.
Необходимо было объяснить конечным потребителям, что(,)чем грязнее отработанное масло, тем чище сам двигатель. Нужна запятая в скобках? Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Указанная запятая не требуется.
Фактически отработанное время
- Фактически отработанное время
-
«…7.23. Фактически отработанное время включает: время работы в течение нормального рабочего времени; время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени; время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе; время простоя на рабочем месте не по вине работника; время, отведенное для коротких перерывов в работе для отдыха. В фактически отработанное время не включается оплаченное, но не отработанное время, например, ежегодный отпуск или время болезни…»
Источник:
Приказ Росстата от 21.12.2010 N 452 «Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследований рабочей силы)»
Официальная терминология.
.
2012.
Смотреть что такое «Фактически отработанное время» в других словарях:
-
Время Рабочее — время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности. Категория рабочего времени выступает в качестве общего для всех видов… … Словарь бизнес-терминов
-
Время Рабочее Гибкое — время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности. Категория рабочего времени выступает в качестве общего для всех видов… … Словарь бизнес-терминов
-
ВРЕМЯ РАБОЧЕЕ — время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности. Категория рабочего времени выступает в качестве общего для всех видов… … Энциклопедия трудового права
-
Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен находиться на рабочем месте (объекте) и фактически исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды… … Большой юридический словарь
-
Подлетное время — Война … Википедия
-
Подлётное время — Война … Википедия
-
Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… … Энциклопедия инвестора
-
Затраты на рабочую силу — (Labor costs) Определение затрат на рабочую силу, состав затрат Информация об определении затрат на рабочую силу, состав затрат, формы оплаты труда Содержание Содержание Определение Состав () на рабочую силу Международная стандартная… … Энциклопедия инвестора
-
Вахтовый метод — (англ. Fly in fly out) это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Содержание 1 Вахтовый метод… … Википедия
-
Повременная заработная плата — (повременная оплата труда, англ. time rate pay[1]) это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда. Содержание 1… … Википедия
Заработная плата — это вознаграждение за труд работника, которая зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В статьях об учете рабочего времени или расчете заработной платы мы часто встречаем «зависит от фактически отработанного времени». Но давайте разберемся, фактически отработанное время – что это?
Фактически отработанное время
Фактически отработанное время — это время выполнения сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей, работы.
Определять систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время можно работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из тех дней или часов, которые они реально отработали.
Это могут быть:
- работники, труд которых сложно нормировать или выполняемые работы которых не поддаются учету (например, руководящий, административно-управленческий персонал);
- работники, которые не влияют на увеличение объема продукции (например, если результат работ определяется преимущественно производительностью оборудования);
- работники, у которых сложно (невозможно) определить производительность труда.
Оплата за фактически отработанное время
Как рассчитать зарплату сотруднику, возможна ли оплата за фактически отработанное время при окладе? Давайте разберемся по порядку.
Существует 5 систем оплаты труда. Разделение систем оплаты труда на определенные виды является достаточно условным. Так система оплаты труда, при которой зарплата работнику начисляется за фактически отработанное время, называется повременной. В данном случае зарплата определяется, отталкиваясь от фиксированной тарифной ставки (почасовой, дневной или месячной). Повременная форма оплаты труда состоит из простой и премиальной системы оплаты.
В повременно-премиальной системе заработной платы обычный повременный заработок сочетается с уплатой премии за выполнение определенных показателей.
При простой повременной системе оплаты труда сотруднику можно определить:
- тарифную ставку (почасовую или дневную);
- месячный оклад.
Если у работника определена дневная или почасовая тарифная ставка, то рассчитать заработную плату стоит пропорционально фактически отработанному работником времени по формуле:
- объем фактически отработанных часов или дней в месяце необходимо умножить на часовую (дневную) ставку. Мы получим зарплату за месяц.
Если у сотрудника определен месячный оклад, то расчет будет непосредственно зависеть от того, выработан им месяц полностью или нет. Если месяц отработан полностью, заработная плата не зависит от количества рабочих дней или часов, которые получаются на месяц по графику. В данном случае зарплата всегда равна размеру оклада за месяц (тарифной ставки): месячный оклад равен зарплате за месяц.
Если месяц выработан не полностью, то считать зарплату нужно отталкиваясь от фактически отработанного работником времени. Используем формулу:
- количество фактически отработанных дней или часов в месяце, за который считаем зарплату, необходимо умножить на дневную или часовую тарифную ставку. Это и будет зарплата за месяц.
Для расчета дневной или часовой ставки оклад за месяц нужно разделить на нормативное количество дней или часов работы согласно производственному календарю за соответствующий месяц. Получаем дневную или почасовую тарифную ставку.
Пример:
У продавца Петровой рабочая смена составляет 9 часов. Работает она через день, соответственно, в августе у нее будет 16 смен. Общее количество выработанных часов 144. Заработная плата установлена почасовая и составляет 120 рублей за час. То есть в день Петрова при условии отработки полной смены получает 1080 руб. (120 руб. х 9 ч). Соответственно, ее месячный заработок составит 17 280 руб. (1080 руб. х 16 смен).
Если Петрова по каким-то причинам отработала одну не полную смену, например, 6 часов или не вышла в ту или иную смену, попросив ее перенести, к примеру, на сентябрь, то зарплата уменьшается соответственно.
Трудовой договор (пример)
Систему оплаты труда можно определить для отдельного определенного работника, для нескольких работников или же для всего штата работников. Выбор системы оплаты труда в любом случае должен быть экономически обоснован, соответствовать экономическим особенностям организации, способствовать деятельности организации.
Систему оплаты труда стоит закрепить в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте. В трудовом договоре указывать систему оплаты труда необязательно. В нем можно сделать ссылку на документ, в котором прописана действующая в компании система оплаты труда (например, на Положение об оплате труда работников).
На главную » Вопросы по грамматике » как пишется: фактически отработанного работником времени или фактически отработанному работником времени?
На главную
как пишется: фактически отработанного работником времени или фактически отработанному работником времени?
- Жалоба
- Просмотрен 239 раз
- 0
- Аноним Вопрос задан 06.03.21
как пишется: фактически отработанного работником времени или фактически отработанному работником времени?
Ответить
Лучший ответ:
Возможны оба варианта в зависимости от контекста.
Ссылка на ответ
Ответ эксперта
Вопросы по грамматике
- 80
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
Похожее
-
Со вчерашнего дня нет ответа, проверьте фразу
-воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении работником должностных обязанностей( слово работником правильно?
Вопросы по грамматике -
Какое окончание в слове работником или работника в предложении?
-воздерживаться от поведения, которое
Вопросы по грамматике -
подскажите, отделяется ли запятой слово «фактически» в начале предложения: Фактически, правильнее рассматривать
Вопросы по грамматике -
Скажите, нужно ли выделять зпт слово «фактически» в данном случае:
Фактически это произошло
Вопросы по грамматике -
Как пишется «не» — слитно или раздельно и почему? :
1. ..пропорционально объему фактически
Вопросы по грамматике
Предыдущий вопрос
Следующий вопрос
Добавить комментарий
Оставить комментарий
Что понимается под фактически отработанным периодом?
Добрый день!
Искала по форуму ответ на свой вопрос, но разъяснения все-таки не совсем те. Помогите подалуйста разобраться.
Ситуация следующая: в учреждении издан приказ о премировании работников по результатам работы за квартал в размере 20% от должностного оклада за фактически отработанный период. Несколько сотрудников направлялись в теченение квартала в командировки. Вопрос: включаются ли дни нахождения в командировке в фактически отработанный период? Как рассчитать премию?
Скажем, должностной оклад работника составляет 5520 рублей. В течение 1 квартала 2012 г. им отработано (на рабочем месте): в январе все 16 рабочих дней, в феврале все 20 рабочих дней, а в марте лишь 15 раб.дней из 21, 6 раб. дней был в командировке.
1 вариант) должностной оклад 5520 рублей / норма раб.времени в квартале (57 р.д) = 96,84 руб.
96,84 * фактически отраб период (16+20+15) = 4938,84
20% * 4938,84 = 987,768 рублей — премия
2 вариант) собственно нужно выплатить премию в размере 20 % от 5520 = 1104, т.к. время нахождения в командировке приравнивается к фактически отраб периоду.
в ТК понятие фактически отработанного времени отсутствует 🙁
Фактически отработанное время -это период времени когда работник выполнял свои трудовые обязанности т.е. фактически находился на работе.Командировка тоже входит в фактически отработанное время.
Подайте уведомление об исчисленных суммах НДФЛ
Цитата (Kayliss):
Ситуация следующая: в учреждении издан приказ о премировании работников по результатам работы за квартал в размере 20% от должностного оклада за фактически отработанный период. Несколько сотрудников направлялись в теченение квартала в командировки. Вопрос: включаются ли дни нахождения в командировке в фактически отработанный период? Как рассчитать премию?
Скажем, должностной оклад работника составляет 5520 рублей. В течение 1 квартала 2012 г. им отработано (на рабочем месте): в январе все 16 рабочих дней, в феврале все 20 рабочих дней, а в марте лишь 15 раб.дней из 21, 6 раб. дней был в командировке.
1 вариант) должностной оклад 5520 рублей / норма раб.времени в квартале (57 р.д) = 96,84 руб.
96,84 * фактически отраб период (16+20+15) = 4938,84
20% * 4938,84 = 987,768 рублей — премия
2 вариант) собственно нужно выплатить премию в размере 20 % от 5520 = 1104, т.к. время нахождения в командировке приравнивается к фактически отраб периоду.
в ТК понятие фактически отработанного времени отсутствует 🙁
Если рассматривать Постановление Правительства 922 от 24.12.2007г., то командировка в фактически отработанное время не входит.
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а)
за работником сохранялся средний заработок
в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Цитата (Kayliss):Добрый день!
Искала по форуму ответ на свой вопрос, но разъяснения все-таки не совсем те. Помогите подалуйста разобраться.
Ситуация следующая: в учреждении издан приказ о премировании работников по результатам работы за квартал в размере 20% от должностного оклада за фактически отработанный период. Несколько сотрудников направлялись в теченение квартала в командировки. Вопрос: включаются ли дни нахождения в командировке в фактически отработанный период? Как рассчитать премию?
Скажем, должностной оклад работника составляет 5520 рублей. В течение 1 квартала 2012 г. им отработано (на рабочем месте): в январе все 16 рабочих дней, в феврале все 20 рабочих дней, а в марте лишь 15 раб.дней из 21, 6 раб. дней был в командировке.
1 вариант) должностной оклад 5520 рублей / норма раб.времени в квартале (57 р.д) = 96,84 руб.
96,84 * фактически отраб период (16+20+15) = 4938,84
20% * 4938,84 = 987,768 рублей — премия
2 вариант) собственно нужно выплатить премию в размере 20 % от 5520 = 1104, т.к. время нахождения в командировке приравнивается к фактически отраб периоду.
в ТК понятие фактически отработанного времени отсутствует 🙁
Думаю вариант 2. Командировка это тоже работа. Он ведь не отдыхать ездил.
Спасибо, всем, кто откликнулся 😀
Да, я согласна, что по сути командировка — это та же работа, и что работнику обидно будет, если премию не начислят за это время (он ведь там выполняет определенные поручения)…НО меня смущают нормы 922 Постановления ПРФ.
Думаю оптимальным выходом из таких неясных ситуаций было бы установление премий в абсолютных размерах, а а не в процентах.
ст 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Рабочим временем считается время, когда работник фактически работает, и время, когда работник фактически не работает, но выполняет другие действия, которые закон относит к рабочему времени. Например, выполняет:
· обязанность присяжного заседателя;
· другие государственные или общественные обязанности (ст. 170 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, к рабочему времени относятся периоды:
· простоя не по вине работника;
· перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет через каждые три часа (не меньше получаса каждый), которые предоставляются работающим женщинам; если у женщины двое и более детей до 1,5 лет, то продолжительность перерыва для кормления составляет не менее 1 часа (ст. 258 Трудового кодекса РФ);
· время приема пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания;
· обычно в рабочее время включены и периоды выполнения подготовительно-заключительных, основных мероприятий (получение наряда, получение и надлежащая подготовка материалов, инструментария, изучение технической документации, подготовка и уборка рабочих мест, сдача изготовленной работником продукции).
Командировка — поездка работника по служебному поручению руководителя предприятия на определенный срок вне места его постоянной работы
Рабочие дни пребывания работника в служебных командировках отражаются в табеле учета рабочего времени следующим образом: в первой строке указывается количество отработанных часов по режиму по основному месту работы, например 8, а во второй строке — условные обозначения нахождения в командировке «ВД».
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 января
г. Челябинск107 819 баллов
Цитата (Kayliss):меня смущают нормы 922 Постановления ПРФ
ПП 922 регулирует вопросы исчисления среднего заработка и его нормы ни как не могут использоваться при начислении премии за период.
Нельзя мне при работе опираться на «чувство справедливости», нужна норма закона. Хоть какие-нибудь разьяснения Минсоцтруда были бы — весь консультант+ перерыла 🙁
Цитата (Kayliss): в учреждении издан приказ о премировании работников по результатам работы за квартал в размере 20% от должностного оклада за фактически отработанный период.
Возможно, для данного случая имеет значение, что подразумевается под «результатом работы» и что является заданием для командировки.
Грубо говоря, магазин премируется от товарооборота, а работник находился в командировке на учебе, что не связано с размером выполненного товарооборота.
Цитата (Kayliss): Хоть какие-нибудь разьяснения Минсоцтруда были бы — весь консультант+ перерыла 🙁
Разъяснения о чем? Как считать квартальные премии? Или учитывать при расчетах премии командировки? Не найдете таких разъяснеий, т.к. установление систем оплаты труда, в том числе и систем премирования, исключительно прерогатива работодателя. Лишь бы эти системы не противоречили ТК, а далее фантазии не ограничены.
Вам не в Консультанте надо искать разъяснения, а пойти к тому, кто готовил этот приказ, и спросить что вот под
этим
Цитата (Kayliss): в размере 20% от должностного оклада за фактически отработанный период.
имелось в виду. При такой формулировке, по-моему, что-то начислить вообще невозможно, даже при отсутствии
командировок. Под фактически отработанным периодом понимается фактически отработанное время в квартале?
Тогда при чем здесь оклад? Если один сотрудник отработал в квартале 62 дня, а другой из-за отпуска и б/л только 25, то премия и тому и другому 20% оклада? Или первому 20%, а второму (20%) / 62 * 25?
Если бы в приказе было написано: «начислить квартальную премию в размере 20% от среднемесячной заработной платы за квартал. При этом оплату по среднему дней нахождения в командировке включить (или не включать в зависимости от того, что действительно понимается под итогами работы за квартал ) в базу для начисления премии», по-моему, все было бы понятно. Первому бы начислили (з/плата за 62 дня)/3*20%, второму (з/плата за 25 дней)/3*20%. И с командировками все было бы понятно.
Сформировать и сдать СЗВ-СТАЖ (СЗВ-ИСХ, СЗВ-КОРР) и ОДВ-1 по новым формам через интернет
Основание составления справки о фактически отработанном времени
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В организациях применяются следующие виды учета:
- ежедневный;
- еженедельный;
- суммированный (учетный период составляет месяц, квартал, но не более года).
Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени. Существуют две унифицированные формы табеля учета: Т-12 и Т-13 (если ведется автоматическая система контроля), которые утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. Помимо табеля существуют и другие документы, в которых фиксируется время отработанное каждым работником организации, например справка о фактически отработанном времени.
Справка о фактически отработанном времени – это документ, в котором указывается количество часов отработанных работником за определенный период.
Справка может предъявляться работодателем по требованию самого работника или по запросу различных органов. Например, в период участия безработного гражданина в общественных работах работодатель должен ежемесячно предоставлять в орган службы занятости справку о фактически отработанном времени в отношении данного гражданина (п.18 Положения об организации общественных работ, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 г. № 875).
Содержание справки о фактически отработанном времени
Унифицированной формы справки о фактически отработанном времени не предусмотрено ни одним нормативным документом, поэтому кадровые специалисты оформляют её в произвольной форме. Обычно справка оформляется на фирменном бланке организации и содержит следующие сведения:
- данные о работнике (фамилия, имя, отчество);
- учетный период;
- количество отработанного времени;
- и иные данные.
Справка должна быть подписана руководителем организации.
Заработная плата за фактически отработанное время (ФОВ) – это вознаграждение сотрудника за работу, размер которого определяется количеством часов, затраченных на выполнение должностных обязанностей. Величина заработка также зависит от сложности, условий работы и ее качества. Чтобы понять, как насчитывается зарплата за ФОВ, нужно рассмотреть, как учитывается рабочее время.
Основные понятия
Фактически отработанное время – это период, когда человек выполнял свои должностные обязанности, иначе говоря – работал.
Зарплату за ФОВ правильнее рассчитывать тем сотрудникам, работу которых надо оценивать исходя из часов и дней, когда они действительно трудились.
Такими сотрудниками могут быть те:
- труд которых трудно нормировать или если в отношении их работ учет невозможен (к примеру, директора, топ-менеджеры);
- работа которых не сказывается на росте объема изделий (к примеру, когда итог работы зависит, в основном, от производительности оборудования);
- у которых проблематично или нереально определить, насколько производителен и эффективен их труд.
Расчет оплаты за ФОВ
Применяют пять систем оплаты труда, хотя деление на виды считается условным. К примеру, система оплаты труда, при которой работник получает зарплату за ФОВ – является повременной. При ней заработная плата рассчитывается на основе зафиксированной тарифной ставки, которая может быть установлена за месяц, день или за час.
В повременную форму входит премиальная и простая системы оплаты:
- В повременно-премиальной системе заработка стандартная повременная зарплата комбинируется с выдачей премии за определенные достижения.
- При простой повременной системе нужно выяснить:
- тарифную ставку (в день или в час);
- окладную часть за месяц.
Если за сотрудником закреплен почасовой или дневной тариф оплаты труда, то рассчитывать зарплату надо пропорционально ФОВ следующим образом:
Число фактически отработанных дней (часов) в месяце * дневную (или часовую) ставку = заработок за один календарный месяц
Если за сотрудником закреплен ежемесячный оклад, то его заработок будет определяться исходя из того, отработал он целый месяц или нет. Если месяц был отработан полноценно, то на заработок не влияют рабочие часы или дни, которые приходятся на месяц, исходя из графика. В такой ситуации зарплата всегда равняется величине оклада за один месяц (тарифной ставке), а ежемесячный оклад соответствует ежемесячной зарплате.
Когда месяц был отработан не весь, то рассчитывать зарплату следует, исходя из времени, которое работник отработал фактически. Для этого следует использовать формулу:
Число фактически отработанных часов или дней в месяце (за который насчитывается зарплата) * тарифную ставку за день или за час = размер заработной платы за месяц
Чтобы рассчитать тарифную ставку за день или за час, нужно месячный оклад поделить на нормативное число часов или дней работы по производственному календарю за определенный месяц.
Пример:
У продавца-кассира Ивановой Светланы Сергеевны смена длится 10 часов. График работы – 1/1. За август у Ивановой С.С. вышло шестнадцать смен. Общее число выработанных часов – 160 (определяется путем умножения 10 часов на шестнадцать смен).
Зарплата Ивановой С.С. рассчитывается, исходя из числа отработанных часов. Ставка – 120 руб./час. Таким образом, отработав полную смену, продавец-кассир получит 1200 рублей (120 рублей * 10 часов). Месячная зарплата Светланы Сергеевны составит: 1200 рублей * 16 смен = 19 200 рублей.
Если Иванова С.С., в силу каких-то обстоятельств, отработала один день не полностью, например, 7 часов, либо не смогла выйти на работу в определенную смену, а попросила перенести ее на следующий месяц, то ее заработок уменьшится соответственно.
Как вести табель учета рабочего времени?
Учет рабочего времени позволяет устанавливать и фиксировать, сколько дней и часов было отработано сотрудником. Это нужно, чтобы определить размер заработка, документально объяснить траты на персонал, правильно распределить время отдыха. Если работодатель не решает кадровые вопросы, то он может поручить это ответственному сотруднику на основании приказа.
Для учета рабочего времени ведется табель учета. В него вносится информация об отработанном и неотработанном времени персонала. Как правило, применяют форму № Т-12 или № Т-13. Работодатель может создать и утвердить собственную форму табеля. Важно, чтобы в такой ситуации в документе были все реквизиты, указанные в части 2 статьи 9 ФЗ № 402-ФЗ.
Госкомстат предложил систему условных обозначений, которые можно вносить в табель. Однако работодатель вправе придумать свои обозначения. Это гораздо удобнее, так как рекомендации Госкомстата учитывают не все виды занятости работников, которые могут быть на практике. Так, для внесения в документ ночных смен на вахте или в выходные нерабочие дни – условных обозначений нет.
Работодатель может заполнять табель по-разному:
- вносить в него отклонения от привычного графика работы, например, невыход сотрудника, труд сверх положенной нормы, опоздания на работу;
- фиксировать все явки и неявки работника.
Если в организации трудится много людей, то проще фиксировать только отклонения от привычного графика. Когда в компании много сотрудников с отличными режимами работы, то лучше регистрировать и выходы, и невыходы персонала на свои места.
Важно! Существуют определенные тонкости учета табеля рабочего времени. К примеру, если человек трудится во вредных/опасных условиях труда, то учетный период ограничивается тремя месяцами. Это правило было введено в 2014 году и указано в ст. 104 ТК РФ. В других случаях этот период составляет один год.
Отметим, что в 2015 году в трудовое законодательство было внесено пояснение, согласно которому учетный период может быть увеличен межотраслевым (отраслевым) соглашением, а также коллективным договором, если это обусловлено технологическими или сезонными особенностями производства. Однако, по закону, максимальный период может быть не более чем один год.
Оплата недоработок и переработок
Трудный практический момент – когда человек, по результатам учетного периода, не дорабатывает. Это может произойти из-за неправильного формирования графика смен. Если зарплата такому работнику определяется на основе почасовой системы оплаты труда, то уровень его дохода будет меньше, а руководству придется доплатить до средней зарплаты. Недоработанные смены могут появиться под воздействием внешних обстоятельств. В такой ситуации, работодатель обязан сохранить за работником 2/3 оклада или тарифной ставки пропорционально времени, которое было отработано.
Другая ситуация – когда у сотрудника возникла переработка. Проблема здесь кроется в том, что о переработке специалист кадрового отдела узнает лишь в конце учетного периода, когда сопоставляет нормативы производственного календаря и ФОВ. При расчете важно помнить о днях, когда сотрудника законно не было на работе (например, потому, что он брал больничный, отгул или находился в отпуске) – все они уменьшают нормы. Дальше надо понять, работал ли человек на протяжении учетного периода в праздники. Если да, то они уже были оплачены не меньше, чем в двукратном размере (статья 153 ТК РФ), поэтому еще раз оплачивать такие дни (часы) в качестве сверхурочных не надо. Это подтверждается пунктом 4 Разъяснений от 08 августа 1966 года № 13/П-21 и Решением Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 года № ГКПИ05-1341. Если после всех расчетов у работника остаются часы, отработанные сверх нормы, то работодатель должен оплатить их в увеличенном размере: первые 2 часа – не меньше, чем в 1,5-ом размере, а последующие часы – не меньше, чем в 2-ом размере (статья 152 ТК РФ).
Важно придерживаться правил учета рабочего времени. Это скажется на определении размера зарплаты и доплат за работу в условиях, отличных от нормальных. Верное внесение данных в табель учета позволит безошибочно рассчитаться с сотрудником за его работу и учесть в стаже фактически отработанный период.
Важные нюансы
Систему оплаты труда можно предусмотреть для одного работника, для нескольких сотрудников или для всего персонала. В любой ситуации, выбор системы оплаты труда нужно финансово аргументировать. Он должен соотноситься с особенностями компании и содействовать ее продуктивной работе.
Систему оплаты труда нужно закрепить в коллективном договоре либо в ином ЛНА. В трудовом договоре ее можно не прописывать. В нем допускается сделать отсылку к документу, в котором содержится актуальная для фирмы система оплаты труда.
В случае увольнения сотруднику нужно выдать зарплату за все отработанное время по дату увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В определенных случаях бывшему работнику также полагается выходное пособие. Согласно статье 140 ТК РФ, все расчеты при увольнении производятся в день увольнения.
Итоги
Таким образом, установить систему оплаты труда за ФОВ правильнее для сотрудников, труд которых надо оценивать в зависимости от дней/часов, которые они работали. При этом зарплата рассчитывается пропорционально времени, отработанному в месяце. Чтобы верно определить размер зарплаты, каждому работодателю нужно вести табель учета.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 14
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Автор статьи
Занимается трудовым и гражданским правом, где является экспертом с многолетним опытом. Практикующий юрист, разбирает разнообразные дела, от самых элементарных, до очень сложных. Знает ответы на многие вопросы в своей сфере. Помогает читателям разобраться в своих проблемах за минимальное время с минимальными трудозатратами. Окончила негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования «Московский новый юридический институт» (МНЮИ), специальность «Юриспруденция».